让你迫不得已辞职的原因是什么？
主要原因：工作环境如温水煮青蛙，今天就能看到十年后的自己。
真实情况：入职富士康总部担任HR，满了一个月就走了。
具体原因：
1、 工作内容单一，因为是在总部，工作相对轻松，但是也很无聊，每天就是处理同样的事情，无法感觉自己的价值
2、 发展空间小， 我自己一查员工资料，工作年限10年以上的比比皆是，而且很多工作十几年的老员工经常抱怨，新进来的员工，明明做一样的事情，入职工资就比他们高。但是抱怨归抱怨，他们基本上是不敢走的，因为已经习惯在这个大框架下当一个小螺丝钉，出于以后，很难凭借自己能力拿到满意的薪水。
3、 奖金制度，让员工丧失斗志。富士康奖金是发工资的N倍，但是发放形式是年底发一半，让后剩下的一半会在明年分批次发。这样就导致，员工总想着把奖金拿完就走，然而再熬几个月又是一笔奖金，在这样诱惑下，员工逐渐放弃了离职寻求发展。
总而言之，富士康当然有它的优势，只是不适合我自己而已。因为我自己已经民营企业呆了几年，所以有了对比之后，就很难适应。
一)世界那么大，我想去看看……离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了；
这些归根到底就一条：干得不爽。
二)没有给员工4个机会：
1、做事的机会；
2、赚钱的机会；
3、成长的机会；
4、发展的机会；
三)没有经营员工4个感觉：
1、目标感；
2、安全感；
3、归属感；
4、成就感；
感谢邀请马云爸爸说过的两句话很经典：1，心受委屈了2，钱没给到位 相信在职场这个万油瓶的这个圈子里，没有受过委屈，因为工资不够生活而想着另谋高就的大有其在，我就是个例子，19岁出来做服务员，第一个月就被同事因为工作的事情被打了一巴掌，那个时候哪里想过还手，刺痛内心的告诫自己：这里就是社会，已然和学校是两种生存方式，要学会隐忍，学会谦让，更要有自己的野心（当然，过了两个月后在分店辞职，直接被督导派遣到苏州总部实习），苦尽甘来，相信有因必有果。受委屈了未必是坏事，反而让自己更加发奋图强，对目标有了更加深刻的认识，更加努力！ 应该也知道了，我是做餐饮服务行业的，每天能够见到形形***的人，当然顾客是一方面，同事也是一方面（餐饮人员流动性比较大），20岁的 时候做到人事专员，工资只有2800，而相比较的店长工资却有4300左右，当时想着为什么基本上干的都是同样的事情，人家拿得比我还要多得多，为了工作，过年不回家，每天风里雨里的在外面招人，年关招不到人，到处找关系到学校去拉***，等一切都稳定了，门店也开出来了，答应涨的工资却不给了，让自己怒火中烧，立即提出离职，认为自己再多的付出，不是随口一句话就能打发的@@ 哈哈，看到你的问题不由得想到年轻时候的经历，算是一种解答吧！还有什么需要问的可以再找我哈！ 祝身体健康，天天开心
我的原因，3个方面。
一、付出与收入不对等。我在大国企做，没什么绩效可以考核的。都是行政工作。但当你发现，有的人一天只需要做一件事（例如计生），而你要做很多事（公文、党务、PS、宣传），而且，人家拿的钱比你还多，你会心理不平衡的。
二、晋升。老国企，关系户，你懂的。
三、氛围。同第二条，旁人都说，你这么拼，干嘛？像我们多好，一天上2个小时班，看4个小时股票，玩2个小时，8小时工作制就过去了。