年终总结怎样才能做到简洁清爽、突出亮点特色？

马上年底了，诸位是不是都在为年终总结这项任务在发愁呢，感觉自己一年忙忙的，但要真的要写出来，还是有点脑筋的。其实，也没有那么难，只要哪天找个时间安静的地方坐下来，认真回忆一下自己在这一年中，公司给的主要工作任务是什么，有没有按照的要求保质保量的去完成，就可以了。

首先，本年工作***是什么，完成程度。

每个企业在年底都会招开年终总结会议，公司的重要领导都会出席会议，并且在会议中总结上一年度企业工作***的完成情况，再根据完成情况制定下一年的工作***，这就是企业在新的年度中的整体部署安排。为了完成这个目标，各个部门都会制定具体的工作***。例如，销售部门的销售额与上年指定的***进行比较；财务部门根据销售***制定的一系列指标审核完成情况等等。

第二，新的工作安排，完成的情况。

虽然每一年领导都会制定当年的工作***，但是总是会出现一些***外的事情，而且并不在少数，那么自己是怎样做的，期间有没有遇到问题，是解决了还是仍然存在问题，是否有解决方案，则需要进行认真思考并在报告中说明。

第三，与相关部门的工作配合。

在企业这个大团体中，工作配合是很重要的部分，如果配合不好，工作很难按期保质的完成。过去的工作中自己是如何与本部门及其他部门配合工作的，在配合中存在哪些问题需要改进，做出具体的方案。

那么，这个问题就回答到这里吧。

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从大学毕业到现在，写了八年年终总结了！从一线到现在分公司总经理，对于年终总结，可以说是很熟悉的老朋友了。

写年终总结，你要想简洁又突出亮点，那你一定要先列出自己想表达的几个观点，然后把想表达的观点，事项，建议按重要性排列先后顺序。

排了顺序后，无论是回顾2018，还是展望2019；无论是总结自己的成长，还是总结自己的不足；无论是总结公司的优点，还是给公司提建设性的建议，我们都只讲三点，三个重点！中国文化中，简洁讲究的是“事不过三”。

确定了自己要表达的观点，接下来就是要突出亮点了。何为亮点？亮点就是可以让领导看了眼前一亮（与众不同，或者唤醒领导内心深处的共鸣），能让领导刮目相看的观点。

因此，我们在写总结时，奉承的话适可而止，把主要的文字放在阐述自己的观点之上！观点，原则上，重点阐述一和三，把相对不亮的放在二。

我写年终总结，一般是：1、感恩，2、总结自己这一年的成长与不足，3、给公司提建设性的建议（一定是可操作的建议，因为没有十全十美的公司，我们只能不断优化，一步一步来）。

总结要简洁，一定要抓住重点，明确观点！

总结要亮点，一定要拂开问题的表面，探究问题背后的问题，比他人更进一步，唤醒领导内心深处的共鸣！

又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

【职场小瘦观点】年终总结属于工作中非常重要的工作内容，除了关系到大家的年终奖，最主要的是年终总结是对自己一年工作情况的复盘。

♥年终总结的价值和作用

1、公司对员工考核的需要。

有些企业年度考核中，年终述职总结会占一定的比例，所以每到年末人力***部都会组织各部门成员述职，部门负责人向集团领导述职。

2、领导看员工成长。

在述职总结过程中，领导会看一下过去一年你的成长。通过述职，可以看出一部分，你成长的地方，你不足的地方，和下年的***清晰，工作是否有思路。

3、自我的复盘。

通过书写PPT或者报告，可以静下心来，认真思考一下自己的得失。年终总结，最大的价值就是自我的复盘，总结使人进步，通过总结，可以为自己下一步的成长和学习提供思路。

♥年终总结的架构和内容

1、形式：

想要让你的年终总结大放异彩，可以从这五个方面入手：成绩对比看增幅、工作内容谈难度、成功案例说经验、失败项目聊教训、展望明年树自信。

一份精彩的年终总结，能够为你的职场发展加分，做出成绩的职场人可以得到老板赏识，没有做出成绩的职场人可以免受老板责骂。

开篇先把过去一年的数据同上一年度的数据做对比，列出各个月的增长幅度，让领导对自己过去一年取得的成绩有直观的了解。

在列出数据的时候，除了必要的数据之外，多罗列一些对自己有利的数据，特别是一些增幅比较大的指标要重点标注，引起领导的注意。

一些对自己不利的数据最好弱化，甚至直接不展示在年终总结中，以免显得自己工作上有瑕疵，影响自己职场发展。

第二部分列举创造这样的增长自己一年来做了什么工作，每一项工作的成果对应哪些相关指标，从数据上体现这些工作的价值。

同时需要额外将工作的难度适当夸大一些，让领导知道这些工作不是随随随便就可以完成的这么好，而是需要付出很多的人力成本，只有工作能力强才可以完成的很好。

在表述这一块工作的时候不能过于啰嗦，工作内容简要的提一下即可，避免占用过多的篇幅使得内容过长，领导没有时间完全读完。

第三部分将工作中几个关键的案例单独列出来重点描述，把整个过程中遇到的困难，尝试的方法，最终如何解决，对接下来的工作有什么启发。按照这样的逻辑罗列2-3个案例，让领导对自己的工作能力有清晰的认识，在以后的工作中给予更多的***。

列举成功案例有两个优势：

一份完整、客观、高质量的年终工作总结，不仅仅是表达一年来的工作成绩，还应包含总结一年来工作中的得失，总结感悟成功的经验、失败的教训，还有对新年度工作目标的规划展望。

从整份年终工作总结谋篇布局上来讲，应包含全年工作回顾、得出的经验教训启示、对新年度工作打算等三大部分。

重点讲做了哪些重点工作，取得了哪些工作成绩、存在哪些缺点错误；取得工作成绩的经验体会是什么，造成工作失误的教训、原因是什么，都要客观地反映出来；新年度工作打算，要契合公司的整体发展目标，并结合自己工作岗位实际来表述。

年终工作总结，不是文学创作，也不是新闻报道，***取夹述夹议的文体比较好。既有事实的陈述，又有心得感悟，不能写成记流水账，乏味而呆板。

写年终工作总结，应把握“成绩不夸大、问题不缩小、决心不空洞、目标要可行”的原则。

不能写成绩时，人为放大、浓墨重彩；写问题时，刻意回避、轻描淡写；表决心时，言之无物、夸夸其谈；写目标展望时，不着边际、高不可攀。

1、要突出重点，不能面面俱到。

讲成绩要突出亮点，讲问题要突出重点，讲经验可借鉴，讲教训可汲取。

2、要实事求是，做到文如其人。

事实要准，数据要实，忌用模糊性语言，如“基本上”、“大概”等不确定、模糊性语言。更不能弄虚作***，数字失真。