涉密人员管理制度？

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

            为加强涉密人员管理,做好我办保密工作，根据保密工作有关法律、法规及有关规定，结合我市实际，制定本制度。

　　一、我办根据工作实际，确定领导小组及成员和专职涉密人员。

　　二、涉密人员自觉接受保密业务培训，熟悉本职工作。对保密工作存在的问题，要向领导提出建议和意见，使之加以改进。

　　三、涉密人员负责国家秘密载体和保密设施的保密安全工作。对违反保密规定的行为，要坚决制止。

　　四、涉密人员按照有关规定，收发、传递、传阅、复印、保存、销毁国家秘密载体，必须按相应的保密管理制度办理。纸介质的按照《涉密文件阅读和管理暂行规定》办理。

　　五、涉密人员不得泄露所知悉的国家秘密和工作秘密。在职期间，不得擅自到境外驻华企业、机构等应聘、***，或提供信息咨询等服务。不得参加社会非法组织或活动。

　　六、涉密人员在岗年限一般不应少于两年。特殊情况需要更换时，填写《涉密人员岗位变动审批表》须经批准，在完成交接工作后方可离岗。

　　七、涉密人员发现失泄密***，应及时向单位或市保密局报告并积极***取补救措施。

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

一、根据工作实际，确定领导小组及成员和专职涉密人员。

二、涉密人员自觉接受保密业务培训，熟悉本职工作。对保密工作存在的问题，要向领导提出建议和意见，使之加以改进。

三、涉密人员负责国家秘密载体和保密设施的保密安全工作。对违反保密规定的行为，要坚决制止。

四、涉密人员按照有关规定，收发、传递、传阅、复印、保存、销毁国家秘密载体，必须按相应的保密管理制度办理。纸介质的按照《涉密文件阅读和管理暂行规定》办理。

五、涉密人员不得泄露所知悉的国家秘密和工作秘密。在职期间，不得擅自到境外驻华企业、机构等应聘、***，或提供信息咨询等服务。不得参加社会非法组织或活动。

六、涉密人员在岗年限一般不应少于两年。特殊情况需要更换时，填写《涉密人员岗位变动审批表》须经批准，在完成交接工作后方可离岗。

七、涉密人员发现失泄密***，应及时向单位或市保密局报告并积极***取补救措施。