关于超市员工批评与自我批评的内容？
1、学习知识钴硏业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对新知识,新技术的学习不足,没有沉下心认真的学习理论知识,有时放松对自我的要求和标准,满足于能应付过得去。工作存在急于求进的情景,做事经常给人虎头蛇尾的感党。
2、工作艺术性不够。工作缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意,在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从小节入手,以仔细的态度对每一件事。
3、事业心、开拓进取精神不足缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。
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组织生活会怎么巧妙批评领导？
组织生活会是很正常的党内会议，组织生活会批评和自我批评也是很正常的。但是组织生活会批评领导是一个非常有技巧有深度的事情。要能让领导领会的自己的不足，而不生气是很难得，所以在生活会上批评领导一定要掌握分寸，掌握尺度，既能让领导认识的自己的问题，还能接受批评。当然遇到原则性的问题，接受不接受都得批评。这是原则。
组织生活会上批评领导要做到以下三点：
一是实事求是。
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这是最基本的一条原则，批评的时候以事实为依据，有一说一，有二说二，不夸张，不隐瞒。
二是与人为善。
组织生活的目的是相互帮助相互提高，批评的目的是帮助领导修正错误，更好的工作。
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组织生活会别人批评自己后怎样回复？
组织生活会开展批评和自我批评，有利于正确认识自己，正确认识别人，不断改正自己，完善自己。别人批评自己后，首先要虚心接受别人批评，即使有个别夸大的地方，也要抱着有则改之无则加勉的态度。要对别人的批评表示衷心的感谢而不是讳疾忌医。