《劳动法》规定每天工作为8小时, 有多少人还在工作12小时？

《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损失。这种情况，赢的机会非常大。

对照劳动法的规定，结合企业的实际情况，我们要判断一下企业的违法行为有哪些。

首先，每天劳动时间过长。劳动法规定，每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，最长时间不得超过1小时。特殊情况，可以安排加班3个小时。根据有利于员工的思想来理解，这种3小时的加班应该是极其个别的情况，而不能成为常态。

其次，总体劳动时间过长。根据法律规定，每周劳动时间不得超过44小时。而每天工作12小时，劳动5天，那么每周的劳动时间就是60小时，而且法律还规定，企业每月安排加班时间不得超过36小时。很明显，该企业的加班工作时间达到了100小时，这是严重违法的行为。

通过以上论述可以发现，该企业在员工的劳动时间上，明显地是违反劳动法规定的，损害了员工的利益。

员工***的难点和痛点是，证据不好找。

当员工初步确定企业有违反劳动法行为的时候，要抓紧时间搜集相关证据，做好***的 准备工作。

法律上承认的证据有，相关工作证明，工资表，打卡记录，工资条，劳动合同，考勤记录等，这些能证明你在这家公司工作过，并且劳动时间明显偏长。

除了这些固定的证书，最好能够找一些证人，你的同事或者是领导，让他们帮忙证明一下企业的违法行为。

固定好相关证据，才能为下一步的***打下基础。

5天8小时，一个月一千多二千的工资，以现在的物价，连自己都养不活，工人们能怎么办，你不做，大把人排着队等着做。主要是工资太低，物价高，如果5天8小时，一个月有八千一万的工资，谁想上12小时？都是迫不得已，生活所迫，没有办法。

一，试问大批的大学生挤破头也要考公务员、进国企为的是什么？

稳定、待遇高、***好、按时上下班，还体面。

虽说《劳动法》明确规定每天8小时，每周加班不超过2小时，但悍然违背劳动法律规定的企业不在少数，或强制加班或暗示加班，或签订自愿加班承诺书，种种套路比比皆是。

996工作制、13休1黑白两班倒，你们曾风闻，而我却亲身经历

1，请你去问一问工厂的年轻人，4000-5000的工资哪一个不是加班费垒出来的？,

2，法律归法律，现实归现实，法律和现实结合起来自然能够达到法律效果，社会效果相统一，但试问谁不是被逼无奈进工厂，进了就要付出领导，得罪领导的唯一好处就是不给你加班，工厂工人不加班，好耍但不加班拿个底薪恐怕不行吧，衣食住行样样要解决，恐怕出来吃顿大餐都糊不了嘴哦，

二，试问谁不知道劳动法规定每天工作8小时，每天加班不超过两小时呢？但目前能够做得到的恐怕只要极少数吧！

《劳动法》第36条规定了工作时间和休息时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

简言之，5天工作时间每天8小时，一周7天折算下来，平均每天加班不超过两小时，而实际的情况是：

1，绝大部分很多工厂、互联网企业都是加班加点，为了生产任务，为了预期完成工作目标，加班加点，这个是非常常见又有普遍的想象。