领导优点缺点怎么写？

方法

1

不要一味的进行赞赏：很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。

2

选择相对合适的借口进行建议：那如果既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢？建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视

3

讲述领导的决策：在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

评价一个人的优点的句子：

1、有很高的领导艺术和很强的群众精神。

2、有极强的领导能力。

3、有用心的工作态度，愿意和能够在没有监督的状况下勤奋地工作。

4、肯学习进取。

5、上进心强又可靠，并且身体健康性格开朗。

6、个性稳重具高度职责感。严于律己的名言。

7、有良好的人员管理和交际潜质。能在群众中发挥带头作用。

8、精力旺盛思想新潮。

评价一个人缺点的句子：

评价领导工作表现优点和缺点？

领导是企业公司的领头羊，是火车头 ，他们在集体活动中起着至关重要的作用。那么对于领导应该具备哪些能力呢也就是优点才适合当领导呢？

领导应该有着公平公正公开原则，实事求是的思想路线，才能管理好团队。那么作为领导应该避免的缺点就是对下属的不信任，一把抓的想法。意思就是不相信下属能力，安排给下属的任务你还要插手去管。这样会造成领导一个人一把抓的不良现象。

下级评价上级不好的简短评语？

评价上级不好，一般是工作上的表现和对待下属的态度。可以这样说，该领导对工作不实事求是，踏踏实实，总喜欢搞虚荣的一套，浪费***和时间。对待下属不是关心和指导，而是搞顺我者昌，逆我者亡这一套，人际关系乌烟瘴气，使工作效率大打折扣。