年度总结的意义何在？你们都是怎么写年度总结的？

意义，总结一年的工作历程，写作步骤:1.今年工作都干了啥2.做的这份工作所带来的作用，或者说你发挥的价值。3.你从这一年中学到了什么，可以是工作经验或者人事，沟通协调能力。4.下一年的工作***

总结基本有个人和部门两种。对于个人而言不仅要总结出成绩，更要看到不足及以后如何进步。职场或市场，都需要做正确抉择才能更上一层楼，对自己总结的越具体、越细致，才能更好执行自己的目标按***落实到位。优势如何更锋利的发挥，短板如何进行有效的调整改进，都需要在总结时开阔思路来挖潜力，下一个目标的实现，要在总结的过程中标出预想的难度、环节、解决方案。部门的面更广一些，重点更多一些，学会总结才回实现超越自己。

纯手打原创，给个鼓励也行[呲牙]

第一个问题首先要明确这个年度总结是为谁写的，对象是谁。

如果是写给上级看的，给公司的，那么就一定要罗列工作内容，突出业绩，突出优点。你指着这个总结升职加薪，这就是意义所在；

如果是写给自己的，那么越深刻越诚实越好。你要总结你这一年的进步和遗憾。这份总结会让你在下一年补足这一年的遗憾，清楚接下来的规划，

那么了解了书写的对象和意义，这份年终总结就很好写了。

写给公司的：如果你平常有工作记录表就很好了，先梳理你这一年的工作内容，想出每一条工作内容的成果，业绩，每一条来一个简短的总结。再针对这每一条工作说明你做这项工作的做法，遇到的问题，你怎么思考的解决方案，是否解决， 这个方法能否复用到别的项目中，是否总结了标准化流程。接下来的以此类推，都这么写。目标就是让大家看到你多能干，然后拉高印象分，加薪！

写给自己的：这只能自己真诚的想一下你这一年是否真的有成绩，是否对这一年是不留遗憾的。那么自己下一年要怎么做有什么规划。

不过我觉得你问这个问题大概率就是第一种情况了叭

年度总结就是对之前目标的一个过程和结果回顾，重在总结不足，列出改进***及实施步骤。这就好比每支职业篮球队，在下场比赛前，统一看赛事回放，认真总结战术的执行及个人调整点，为下一场比赛做好充足准备！

至于如何做好总结，个人有以下几点建议:

1、逻辑框架上，按照总分总原则，一是分别阐述目标值及完成值(对比)，二是分析其中原因及改进的设想，三是列出下一年目标***及执行建议

2、语言表达上，尽量精炼不啰嗦，多说主责和总结，少谈个人苦劳疲劳及对他人的不满

3、展现形式上，多借用图表，减少文字的描述

4、主题方向上，以积极的态度面对不足，以期望的心态迎接挑战

5、细节上，不夸大，不偏题，除了个人进步，多找找和团队融合，对企业文化理解的认知

祝你有所收获！

如何高效地实现个人的年度***？

回答这个问题，先介绍一个管理工作的PDCA的工作方法。

***（plan）、执行（do）、检查（check）、处理（act）

当然还有5W等等很多工具，我建议将PDCA作为工作的基础逻辑能力来对待。

如何实现个人年度***呢？

1、  年度***因为周期比较长，影响***的实施的因素比较多，解决的办法是将实现年度***周期缩短，拆分为月底，季度目标。

2、  严格的执行***，当我们真正每天都坚持为***目标努力的时候，才能够真实的落地看似不可能完成的目标

3、  检查，对月度季度目标进行修订，及时发现自己的问题，分析对年度目标的影响。在年度不变不变的情况下，找对对应的解决办法。

4、  最后还是要行动，不找理由的坚持行动，我们也许会受到很多因素的影响，但结果目标是不变的。

最后想写到的是借口是可怕的，每个目标看上去都是美好的，借口永远在埋葬你的理想。做个不找借口实在是太难了，找的少的人离目标就近一点，你呢？

很多人每年年初***满满地列下年度***，立下flag，到年终发现一个都没实现，然后在这个困境里循环往复地走着。大部分人实现不了年度***，光说不做，原因就在于：

①这个目标不是你真正想做的事情，而是一时***；

②写下了目标，但没有拆解到月***、周***里，没有真正落实到***中，没有保证时间来实现年度***；

③对目标贪多求全，超出能力范围，没有足够的精力去实现。

针对第①点，做年度***的时候一定要走心，你要去挖掘自己到底为何要定下这个目标，它符合你的什么价值观，能够满足你内在哪个需求，你是真的想要实现它，还是说看到别人一年要阅读100本书，要每天走一万步，要学习思维导图等等，你一眼看上去觉得很酷，一时***满满，所以你也写下这个目标。

1、脚踏实地，不空想；

制定目标一定要坚持自己的本位，清晰深刻的分析目前的处境，千万不要空想。比如我想来年中一次500万***。比如明年我想从工程师升级到总监。比如我想从技术人员转变为销售管理人员。

2、有可行性，有数据引导并结合时间线，但短期不努力肯定达不到；

***一定要有可操作性，最好有量化指标，且能让自己看得到。

比如我200斤，我想减肥到150斤。这是一个目标，但不是一个好***。

正确的是：我每天跑步10公里，每餐不吃肉，半年后每天跑步20公里，每餐只吃蔬菜，这才是一种有数据引导、有可执行性的***。

3、满足需求，价值实现。

***是用于提升自己的，可能是身体，可能是职场，可能是经济利益。

一定要满足自己的某个需求，或放大某种利益，如此***才有动力。

比如错误的***：明年一年不打***。