就是离职原因上想写工资太低了该怎么写？

想怎么写就怎么写吧！如果你离职的原因就是因为工资低，那么公司会感谢你的实事求是，很多员工在离职的时候不敢写离职原因，第一觉得已经要走了，不想写，第二怕写了给自己惹麻烦！其实单位在离职申请这一项要求写离职原因，目的也是想真正的了解员工离职的根本原因，统计公司的员工离职率数据，并分析原因，制定相对应的薪资***政策。

因为工作很闲所以想辞职，自己是做行政工作的，该怎么写辞职原因？

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、行政人事的工作是需要与人沟通交流，基本上都是非常善于打交道的人员。做了那么久的行政人事工作却不知道如何写离职申请，说明你和公司都不怎么样啊。公司的管理水平一般，你个人的能力也是非常一般。目前提出离职申请是正确的，否则，你学不到有用的知识和技能，在公司就是在混日子或等死。

2、建议你这样:根据个人目前工作现状，结合个人职业生涯发展规划，为了更好的有机会能够学习和全面提升个人的能力和综合素质。经综合考虑，决定提出离职，感谢公司及领导的培养和帮助，祝愿公司发展顺利，大展宏图。

3、离职的原因不要直接表明公司存在问题或公司不行了，而是从自身的角度出发。离职后短时间的人际关系都在原公司，到新公司后或许用得上，因此要与公司保持良好的关系是非常必要的。

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当今社会，找一个可以做的工作很容易，碰上一个能当事业干并且付出万分的热情和努力的工作却很难。

我们不是在为别人打工，而是在为自己打工。工作中我们能学到的很多，包括专业知识、人际关系、管理能力、大局意识等，关键在于会不会学、能不能反思。而在工作之余，也可以学习考一些资格证书提高自己的知识层次和含金量，能力有了，很多公司抢着要你！

在中国这样的市场环境中，不是缺了谁这个社会就不转了，我们没那么重要。想出人头地必须学会学习、忍耐，经得住苦难，能够熬住，守得云开见月明！

之前也有一份工作，因为很闲，所以辞职了哈哈哈。

我的情况应该和你不一样，所以做法仅供参考。

当时入职一个月，一个月坐在那里发呆，实在难以为继。于是，我直接跑到老板办公室，实话实说，因为最近工作量不大，所以可能暂时不太需要我这个岗位。与其留着我浪费薪资，不如放我走吧~~

其实，有时候，大家一味地客气套路，反而有点膈应。双方都心知肚明，何不敞开心说明白?

最后，和平解决，拎包走人。

辞职理由怎么说最好？

辞职的简单解释为辞去职务，这种行为一般发生在用人单位和劳动者之间，因此，辞职的理由必然会有千千万万，但无论哪种解释，辞职这个行为成为结果，必然会有一方受损，即使劳动者给用人单位一个极好的理由，也只能是弥补一下对方受伤的心灵。

通常，辞职会有三种情形：

1、由于某种让劳动者感到不舒服的事情出现，如不发工资、强迫劳动、受到威胁等等，可以依法解除劳动关系；

2、劳动者有了更好的选择，不需要再骑驴找马，因此向用人单位提出申请，通过协商立即解除合同或者提前30日以书面形式告知；

3、在职过程中，突然顿悟，感觉生命不能如此虚度，此刻再不珍惜等待何时，遂从用人单位不辞而别，云游四海去了。

以上为笔者认同的三种辞职理由，且第三种一定是最好的理由，原有只有一个：生命的意义最重要！