公司员工严格执行什么制度？

员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。

其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。

员工需要严格执行考勤管理制度，认真履行工作职责，按照规定的程序履行请***销***休***手续。

员工考勤休***制度是企业管理中极为重要的一个组成部分，

考勤管理制度，是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请***、是否存在旷工。

员工对公司现行的管理制度有何好的建议和看法？

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。如有违反，必追究相应责任。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和***保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

企业员工管理的十大方法？

1、经常交流。员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法。

2、重在观念。尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。

3、设立高目标。不断提高要求，为他们提供新的成功机会。

4、授权、授权、再授权。授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。

5、辅导员工发展个人事业。为每一位员工制定一个适合于个人的发展***。

6、让员工参与进来。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。

7、信守诺言。对企业丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

8、多表彰员工。成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。

9、允许失败。不要因为员工失败就处罚他们，要鼓励他们继续努力，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。

10、建立规范。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。