辞职人员如何办理退休？

简单地讲:首先处理好自己的养老保险相关依据资料（证件）同时办理和转移交纳养老金相关手续。之后，视辞职后在那个部门或单位（一般在养老保险所）继续交纳个人养老保险金所在地，然后达到退休法定年龄即可办理退休手续。

职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，由其自己办理退休手续就可以了，不必辞职报告，也不必解除合同，因为无职可辞。劳动合同自然解除，把在你的单位办理的缴费年限个人账户转移到她的当地就可以了，你单位可以协助办理转移手续

符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面，关于退休的知识内容。 　　

一、办理条件： 凡男满60周岁，女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁，符合国家退休政策，均可办理退休手续。 　　

二、办理所需材料 　　

退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料：

1、个人退休申请(需注明姓名、***号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息) 　　

2、户口本首页及本人页复印件 　　

3、***复印件 　　

4、1张1寸彩照 　　

三、办理流程 　　

第一步：档案预审。单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审，告知档案中缺失的材料，令其尽快补齐。 　　

辞职后符合退休条件的情况下就可以去办理了，一般需要退休前一个月去办理的，具体如下：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力***和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；

3、经人力***和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表，本人***到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况，工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡；

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取(基本养老金待遇计算表)。

公司把我辞退了，但是离职申请上面写的是我个人原因，我可以申请仲裁吗？

可以的，只要不是你个人主动离职，能够有证据说明不是个人主动离职就，你就可以申请经济补偿！但是你如果主动申请离职，这个补偿就会比较麻烦！

在实际操作过程中，很多人事都会要求你离职申请上写个人原因离职，这样就可以免于经济补偿，劳动者万特别注意，维护号自己的合法权益！

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以嘛。如果你在提出离职以后，那么实话实说当然是没有问题的，而且我认为实话实说才是最好选择离职的方式，如果说你有一定的谎言或者和自己心里的想法不一致的话，那么对自己来说，可能你前面这一次说的和后面这一次说的就对不像了，那么领导也会认为你的这个离职想法不一定是很坚决的，所以说他会一而再再而三的挽留你，这样的话反倒不能够尽快的离开原工作单位。

如果说你说出自己的真实想法，那么每一次的谈话我相信你不会说成不一样的，因为一般情况下，我们离职尤其是一些骨干成员，或者说你在工作单位工作的时间比较长，那么领导在第1次谈完话之后，他会让你考虑一段时间或者说冷静一段时间，然后再进行第2次谈话，如果通过第2次谈款你确定是要离职，那么它才会真正的放心你，所以说你不要造成这种第1次的说法和第2次的说法不一致，这样的话对自己是没有好处的。

说出真实想法没有什么可丢人的地方，工资低就是工资低，这是事实，当然我相信你所在的工作单位的领导，他心里也是一本账，确实是一个什么样的工资水平，所以说通过这样的方式离职是无可厚非的，而且大多数人群离职的根本原因其实就在于要么是工资低，要么是心里受到委屈了，其实这无外乎就这两种原因，如果你再编一些乱七八糟的原因甚至来讲让领导看着，好像你自己不想离职，只是跟单位以离职的方式在谈什么筹码，这样对自己来说是没有任何好处的。

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