快递寄药品有什么要求？

邮寄***品和***，寄件人应当提交所在地省、自治区、直辖市人民***药品监督管理部门出具的准予邮寄证明。邮政营业机构应当查验、收存准予邮寄证明；没有准予邮寄证明的，邮政营业机构不得收寄。

1、省、自治区、直辖市邮政主管部门指定符合安全保障条件的邮政营业机构负责收寄***品和***。邮政营业机构收寄***品和***，应当依法对收寄的***品和***予以查验。

2、邮寄***品和***的具体管理办法，由国务院药品监督管理部门会同国务院邮政主管部门制定医学|教育网搜索整理。

3、企业间药品运输的信息管理

定点生产企业、全国性批发企业和区域性批发企业之间运输***品、第一类***，发货人在发货前应当向所在地省、自治区、直辖市人民***药品监督管理部门报送本次运输的相关信息。属于跨省、自治区、直辖市运输的，收到信息的药品监督管理部门应当向收货人所在地的同级药品监督管理部门通报；属于在本省、自治区、直辖市行政区域内运输的，收到信息的药品监督管理部门应当向收货人所在地设区的市级药品监督管理部门通报。

不是液体的药品是可以正常邮寄的，但如果是液体的话，那恐怕不太好邮寄了，因为呢有可能害怕，他是危险品快递寄药品目前是没有什么要求的，他因为药品呢他不属于违禁品所以说呀，药品是可以正常邮寄的，您直接包装好打好包装就行了，防止他又说途中受到挤压的伤害

没有离职证明怎么办？

我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。

没有离职证明怎么办？

依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。

这种情况下，是可以到新公司上班的。

原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。

那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：

1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。

2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；

3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；

4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。

等上述文件来***证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。

一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！

但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！

当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。