您对您现在的工作满意吗？

首先我对现在工作还是很满意的

一.工资合理

其实一份行业的工资，我们最好在同行业去对比，有时候往往人们干着保安的活，想着挣搬砖的工资，这是没有可比性的。所以我们不要盲目去羡慕嫉妒那些高工资的工种。在说说我，我是一名货车司机，在我们这边同行业，我们工资处在中上游，还是很不错的，感觉付出和收获是成正比的。

二.工作环境氛围好

我的工作环境氛围还是很不错的，说实话有时候工作上面的困难还没有工作氛围重要，一个不好的工作氛围，即使工作上面得心应手也干的不开心。我工作上面的同事都是和我一样，岁数差不多的年轻人，大家都有正确的人生观，没有恶习，大家工作之余互相调侃，开开玩笑，这样的工作氛围是很快乐的。有据话说的很不错，工资多少不所谓，重要的是干的快心。

希望大家在工作上面可以开开心心的同时，挣大钱。记得还有一句话，身体是革命的本钱，在努力挣钱的同时要注意身体健康！

我对现在工作是非常满意的，如果不开心，不满意我是不会去做的。

虽然这个月我的工作量增加了，但是老板说加工资的，只是我不知道加多少，当时没有问清楚老板，因为当时的我，没有想过真的要做多那部分工作的，怕自己不能按时完成，这样会影响公司其他工作的进度，后来，老板还是交给我。做了差不多一个月目前还是可以完成任务的，希望老板可以加工资到一个让我高兴的程度吧[祈祷][祈祷][祈祷]。

感谢邀请！我对现在的工作非常满意。因为在工作的过程中有一种很充实的感觉。工资按月发放，虽然说不是特别高，最起码也能够让生活从容应对。

在工作中感觉自己有价值，那怕是从事一份很普通的工作。至少在公司的发展中也为之付出了个人的一点绵薄之力。

在工作中也接交了一群志同道合的同事，闲暇之余邀约一起外出游玩。感觉很惬意！

工作中同事之间团结友爱 ，领导和蔼可亲。为了共同的目标奋发图强，砥砺前行！

不满意。

一，个人原因，志大才疏。

1，从来就没有职场规划。不是很喜欢这个行业。

2，因为学的不是这个专业，做起事多多少少有点不情不愿。不求上进。

3，木秀于林。性格刚直，说话做事不懂得转个弯，直来直去。其实职场里面要学的很多，有些话你不必说破，有些事也不必做完，凡事留一点余地，一切都会好起来。

二，公司原因。

1，公司发展前景不容乐观。订单量和销售量不是很好。

2，产品变现能力不强。

3，机器设备老化。自动化设备跟进太晚。

4，职工老年化。年轻一代都不愿意进来工作，没有新鲜血液，企业出现断层现象，可用人才越来越少。

很高兴回答你提出的话题，笔者不得不说，很满意我当下的工作，但又不得不遗憾的告诉你我最近向单位提出辞职了，原因年迈的父亲80多岁了，这些年一直一个人在照顾自己，可是今年给我的感觉他的身体大不如从前了，不得不忍痛辞职，并且也得到了领导和同事们的支持理解。人们常说的一句话不是你养我小我伴你老嘛？这个时候该是时候兑现这句话的时候了。今后就专职照顾父亲了，再说挣钱也没有头，孝心不能等。如果继续让他一个人在家，万一有个闪失我会一辈子难安和遗憾。

端午节H5小游戏怎么做？意派Epub360可以做游戏场景吗？

在端午节做互动小游戏营销制作，其实有一个万能的制作思路，不光是在端午节，更是可几乎以应用在所有的节日上面上的形式。市场上零代码的第三方平台很多，比如意派epub360和白鹭引擎，前者侧重H5互动营销，后者侧重游戏开发。怎么说呢，意派Epub360是比较专业的工具，能够灵活创作一个场景，并且上手操作门槛极低的，编辑界面很像PPT，编辑器里有碰撞侦测组件可以制作很多小游戏，白鹭引擎更像是flash，面向有编程基础的设计师或前端工程师，对做一些游戏控制也十分专业，只是上手有一定的难度，两款都可以试试看。

社会在发展进步，那么一些农村风俗还要保留吗？

中国传统风俗习惯，是中国优秀传统文化的一个重要组成部分，农夫认为：凡是不防碍社会发展，有助于社会进步，与时俱进，合乎新时代文明要求的民风民俗，还得继续传承下去。例如传统的春节，清明节，中秋节等，再如亲情，孝道，遵老爱幼等优良习惯。

而那些不利于社会和谐，不利于团结，阻碍社会发展，愚昧无知的封建迷信活动，则应坚决取缔。

谢谢邀请：

中国是一个拥有几千年文化传承的国家，无论社会在发展进步到什么程度，我认为有些农村的风俗还是得应该保留！

比喻说除夕年夜团圆聚餐；元宵节的观灯；清明节的祭祀扫墓……这不仅是一种宗族文化的传承，也是一种亲情传递的纽带！

总之，取其精华，去其糟粕……

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。