教师无法复课，就要被扣绩效，后面周六暑***补课给算加班绩效吗？

特殊时期，老师没有工作，会扣掉相应的绩效，可以肯定的是你一定是一位编外人员，或者现在在私立学校代课。

老师工资的发放标准：

学校属于事业单位，老师的工资属于国家财政部发放。真正的在编老师在家期间是不会扣工资的。不管是周末还是寒暑***，都是满绩效的。况且现在都在轰轰烈烈的进行网络上课，即便你不是在编教师，你依旧在工作，也是不可能没有工资的。真正的在编老师工资是和自己的级别有关系，普通老师和高级老师的工资是差距很大的。

占用***期时间是否算绩效：

很明确的告诉你，既然你是一位私立学校的老师，那么他们的经营模式和一般公司基本一致，所以从法律层面来讲，现在这段时间你没有上班扣除了你的绩效工资是合理的，那么以后你补课过程中，肯定会给你加回来的，他们的基本衡量标准就是“工作就有工资，不工作就没有工资”。

真实案例：

我一个同学曾经参加过招教考试，但是没有成功，于是就去了一家私立学校。疫情期间，由于私立学校为了节约成本，只通知了一些具有网络教学经验的部分老师上课，本来一个班级需要几名代课老师，现在一个年级段只需要几名老师，把学生整合到一块，一起网络上课。这段时间工作的老师是按照正常的工资发放的，而没有上课的老师是没有工作的。

后期的加班费用拿不到该怎么办?

如果学生开学后，为了弥补这段时间学生学习的空缺，要求老师利用周末时间和暑***时间为孩子补课，那么学校肯定会给你一定的加班费用的，如果你没有拿到你完全可以向当地的教育部分投诉，因为私立学校也是在教育部分进行过备案登记的。如果还是没有效果，建议你寻求社会上的新闻媒体帮忙，一定可以拿到属于你自己的上班绩效的。

只有非在编老师才会有扣除绩效的这种说法。真正的在编老师学校根本没有权利干预老师的工资，所以建议你既然选择了这个职业，尽可能的考一下编制，虽然前期工资并不是太高，但是社会***以及退休之后的待遇还是非常不错的，也不会面临扣除绩效这种尴尬的局面了。

教师无法复课，就扣绩效，过后周六暑***补课才给，这是一种不合理的做法。从教十年的我，现在还领每个月两千五到两千八的工资，而绩效工资得不得或得多少经常让人琢磨不透。关于老师的绩效工资，我真的有很多话说。

首先，无法复课，不是老师的错，为何不按时发工资。

我国《教师法》第7条教师享有下列权利中，就明确规定：按时获取工资报酬，享受国家规定的***待遇以及寒暑***期的带薪休***。按国家法律，老师与同学一起享有暑***和寒***。由于今年我国有疫情，现在为止疫情防控没结束，全国各地的学校不能如期开学，老师也无法复课。但是，老师的工资和绩效工资，是要按时发放的。没有哪个人有权利扣留。这位老师的学校领导却这样做，真的是知法犯法啊！他没有任何理由和权利扣留属于老师的***，更何况，现在全国各地老师有哪几个能闲着，不是给学生上网课，布置作业，改作业，就是做校园防疫工作和扶贫工作。

同时，根据劳动法规定，法定节***日安排劳动者加班，单位应支付不低于30%的工资报酬。而暑***是《教师法》赋予教师的法定带薪***期。因此，学校安排教师在暑***加班上课的，应该依法支付加班费。现在你们的领导却把绩效工资当成加班费发给老师，是不对，同时违反了《劳动法》和《教师法》的规定。在这个特殊时期，作为领导做出任何工作布置时，应该既要保证学校师生生命安全，也要不侵犯到教师的权利，而不应该拍拍***就做布置，下任务。

其次，有些人经常拿绩效工资来说事。

当那么多年的老师，碰到有些人拿绩效工资说事的还少吗？不少啊！上级领导来检查，如果学校没做好迎接工作，要扣学校所有老师的绩效；家长有事不跟学校沟通直接上报教育局，如果事情真的是老师做错的，要扣老师当年的绩效工资；一个学期，学校只要发生什么重大安全事故，学校绩效考核等级为“差或不及格”；上级召开大会，哪个老师不参加要扣绩效工资；教育局的教研室领导到学校检查老师备课上课情况，一旦发现有老师不认真或怎么样，要扣老师的绩效工资；学校学生的营养餐出问题，要扣老师绩效工资；扶贫工作中，哪个老师工作不认真，学校绩效考核等级要降级……总之，一有什么事，老师的绩效工资都会遭殃，或者说是绩效工资飞走了，没了。

最后，老师要生活，请上级按时发工资。

相比其他发达地区的老师，像我在乡镇教书，本身工资就不高，加上现在物价上涨，生活成本不断提高。一个月两千多块钱的工资能养活全家老小吗？单单房贷就要一千多，剩下的一千多块钱，怎么够付水费、电费、伙食费、孩子的奶粉钱、服装费等各种费用呢？每年年底，我都在盼着发绩效工资，没有绩效工资，我们家真的过得拮据不堪。像今年，我这边只发了2018年的绩效工资。现在都2020的三月份了，2019年绩效工资还没发。一家老小蜗居家里，需要各种开支，我头疼。作为一名平凡的小学老师，我需要养家糊口，请上级财政部门按时发工资。我相信，这是大多数老师的心声。

总而言之，我和大多数老师一样想，不是我们的钱财我们不会多拿，但是我们的一定拼命去争取拿到。我希望国家真正落实提高义务教育阶段乡村教师的工资工作。

对于这问题，你有什么样的看法呢？

我是一名小学老师，致力于解答小学语文教育问题，不断分享小学语文教育教学心得体会，与您见证孩子的成长。***若我的建议对您有所触动，欢迎点赞留言！

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这应当是空穴来风吧！

我和爱人都是老师，分属不同性质学校，一个在民办学校，一个在公办学校，我还有许多朋友也都是老师，都没有听他们谈起绩效一事啊。

是不是这位题主想多了，现在大家都在忙着抗疫防灾复学，连教学都没有正常开展，就忧虑起绩效问题了！

绩效是什么？绩效是一作的业绩、工作的成效，它是教师工资重要组成部分，它执行的原则和标准是多劳多得，奖优罚劣，是对教师干多干少一个样，干好干坏一个样的工作分配制度的调节。

说的再直白一点，许多年轻教师工作量大，工作成绩好，因为职称不高，拿的工资也不高。

许多老教师工作量轻，成绩因为年龄问题也不太出色，但是职称高，拿的工资就高。

绩效工资就是为了平衡这两种差距而产生的新的分配形式。

绩效工资与工作量有关系，但与工作的成绩关系更大。

只不过在分配之中，一些学校制定的制度照顾领导，而让老师不满甚至反感，那是执行者的错误，不能怪制度问题。

老师因为疫情没有上班，但是开学了，他们依然为加班加点完成教育规划的内容，缺时但不缺效，因此说，把教师绩效工资打折这是不合理的，也是没有根据的。

青衫君看法：

不要去斤斤计较那点蝇头小利啦，在抗疫斗争中，有多少医生护士献出了宝贵的生命，国家为此付出了惨重的大价。

还未开学，先谈钱，这样的教师会让人看不起的。

虽然没有复课，但是老师们并没有闲着，老师们不都是在线上给学生上课、辅导、批改作业吗？听说开学后周末补课、压缩暑***，这本身就超过了以往的工作量了，老师们不要求有加班费，但是现在还扣绩效工资，这是极其的不合理。我这里目前没有扣绩效工资的说法。

今年老师最难了，还没开学就投入工作。效果不好，出力不少。都是上级胡乱作为的结果。

上网课也可以，但要提前做好规划，不是今天这里一榔头，明天那里一榔头。

能干的人在一线，什么都不会的当领导。就是这么个状况。

暑***可能缩水，可能打漂，绩效还要被扣？

教师还没开学，通知写3月份的教案，合理吗？

教师没有开学，通知写三月份的教案，合理要求！

虽然老师们没有去学校上课，但在家上网课也是上课。网课教学也需要写教案。这是因为：

【1】网课从2月10号已经开始，我们学校从一开始上网课，学校就要求每一位任课老师都要同步写出教案。每一位老师把写的教案拍照发给组长，组长统计记录后发给学校教导主任！统一返校后面交！否则视为旷工。

【2】老师写教案的目的就是合理有效规划本节课的学习内容，学习目标，情感价值，知识的重难点，分几个课时以及讲课过程，板书、布置作业，课后反思等教案内容。

不打无准备的仗。老师也是一样，给学生讲知识首先把本节知识进行梳理，制作课件，写出教案，有了明确的目标，才能上好这一节课！

当然，现在教案可以是电子版也可以是手写板。我们学校要求时是手写电子版各自准备一套。

电子版的便于保存，但上课不太实用。而手写板的对老师的钢笔字有一定的要求，必须写清楚，不能潦草！便于学校检查和课堂使用。

所以，只要是上课了，无论线上或者线下，都必须写出教案！这是对学生的负责，也是对自己工作的负责！

实际上下一学期的课程***，初步的教案、课件，在***期时就已基本搞定，有一初稿，开学后再根据具体情况修改、调整。

领导这么安排是怕你闲下来，喝酒、聊天、玩手游，愉悦身心、掏空身体！理解领导的苦心吧，谁让你是被领导呢！