大家一个月工资是怎么分配的？
谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。
本人双职工，在三线城市，月工资8000元左右，房贷公积金刚够，生活费3000元含所有，剩5000存***贷平台，1000放余额宝，年底将1万买保险，其余分两部分，80%p2p，20%基金，下一年工资进下一循环，意外之财买一些金饰品！改善一下生活质量，旅游！
本人做互联网的，固定岗位，每月有活没活，都是固定工资。在魔都这座城市，每个月五千用于消费，两千用于交房租，三千用于还房贷，剩下一万二寄到家里存起来。像我这样的工资阶层过得不得不精打细算，哎，这样的日子什么时候是个头啊？
谢邀，随着人们生活的多样化，人们消费形式也开始多样化。银行发行各种各样的透支卡、***诱惑人们提前消费。但无论借贷或透支消费，最终都需要将钱还给银行。许多人感叹，什么都涨价，唯一不见涨的就是工资。许多家庭成了月光族，但却不知道钱花到哪里了，针对这个问题，坤鹏论进行分析解答如下：
一、合理的预算
可以使用一个家庭支出流水记帐本，将生活的每一笔支出记录上。然后一个月下来再核对消费记录，总结哪些钱是该花的项目，而哪些钱被浪费掉了。其实攒钱都是从一点一滴做起的，不要养成小钱不算计的消费习惯，集少成多的道理大家都懂，比如一个月少打两次车，少下两次馆子，每月可以省几百块钱，一年就是几千块钱，可以买个很大的家庭物件。
二、确保基本开支
许多家庭开工资的时候，手里的钱很充裕，就会购置一些自己欲望强烈的物品，有时只是一时喜欢，而不去考虑是否为必须品，比如说突然看好一条裙子，毫不犹豫的买下了，但是真穿的时候发现家里那么多裙子，结果一夏天也没上几次身。所以正常的情况下，应该先将每月固定的房贷、水电费、通讯费、交通费、伙食费和孩子的培训班费交好之后，你会发你的工资钱少了一部分，就可以抑制你因为手里有钱而导致诱惑消费的强烈欲望。
三、投资理财
每月结余，一定要有投资理财的观念，千万不要觉得每个有余下的钱很少就不以为然，因为人生这一辈子几十年，即使每月将500元钱进行理财，按5%的收益一直存下去，三十年后你就会连本带息拥有四十万元钱，不信你细算算。当然，现在理财平台非常多，如果不断钻研理财知识，将收益不断提高，你的回报是巨大的。
四、学习投资与人脉投资
一个人如果想要发展，需要不断的去学习，所以必须的书籍需要自己购买的，每个月坚持买一些社会学的书或专业书看，长期坚持下来必然会对你的观念及专业上有帮助。只有自己实力强大了，将来才会在事业上有所成就。再一点就是要积累人脉，人们常说的“过死日子”“过死门子”代表的是一部分人将钱看得过重，只是自己花，从不注重人际交往，将来社会中，能力和人脉***是密不可分的，只有能力没有一个好的人缘在工作上将会寸步难行。所以人脉投资上要舍得投入，但要看准人，不能交一堆酒肉朋友，既损失了金钱，又浪费了时间得不偿失了。
五、投资生活
首先合理分配每个月的工资因人而异。
比如工资水平在中高层，那么工资分配上，应该拿出三分之一存款，三分之一投资，三分之一用于生活中的所有调度。
工资在中下水平在工资分配上，工资分配应该拿出一大部分用于生活开支，一小部分用于存款，一小部分用于投资和人际交往。
根据题中所述还有一部分人需要长还贷款***方面的，那当然一大部分用来还贷款，***方面了，另一部分用于生活上的开支，小部分用于人际交往。
总的来说分配的话还是要根据个人的工资高低收入方面来定义。
每个月工资6000如何分配，如何理财更好？一年能增长多少？
首先，你要将你的收入6000元做一个好的规划，一般是用30%的资金投入长期投资，例如基金定投等复利产品；另外30%用于交友和提升自己，扩大人脉；剩余的40%用于日常开销，房贷水电、伙食！
其次，加强理财学习！ 加强自身理财能力水平的提升，尤其是在你感兴趣的领域，不断的努力学习，当你积累到一定时间以后，你就会是这方面的专家，到时钱财会自动找你，根本不用担心收入的问题！
最后，有了一定积累以后，继续加强对大脑的投资，同时强化自身的安全措施，例如增加保险的配置；加大基金定投的积累！ 相信***以时日，你的这些操作一定可以让你惊喜不已！！
现先给自己配置一部分保障性的保险，每个月拿出500块钱来第二部分给自己存一个定投基金，每个月拿出1000块钱来第三个可以做一个短期的理财，把剩余的钱放入余额宝，或者是平安的旺财账户里
如何理财不外乎就是你的工资能结余多少，结余越多通过理财能够产生的收益就越大。
***设你6000元的月工资花剩下每月是2000元，那么一年也就是24000元；如果你能提升工资的结余率，你就能存下更多的钱，产生更多的理财收益。
01.改变你的花钱方式，从被动存钱变成主动存钱，让你的财富积累进入快速车道。
很多人存钱的习惯是：收入—支出=存钱的金额，往往最后的结果不尽如人意，要么月光族要么只能结余几百元。
如果想要理财就必须做出改变：收入—存钱金额=支出，一个月固定存3000元，直接一年存款就变成36000元，有了质的飞跃。
很多人会说：一个月只能花3000，微臣/臣妾做不到啊！
你可以给自己做预算，在看你的预算删除不必要的享乐开支，如一年旅行三次变成一次，外出吃饭变成在家做，每年一次的旅行和外出吃饭作为自己对自己的奖励方式来执行，你的幸福感并不会下降多少。
去掉了自己的“拿铁因子”，你会发现你的每笔开支都是用在刀刃上，结余的钱就会越来越多。
节省开支就像挤牙膏一样，看似没了挤挤总还是会有的。
02.结余下来的钱不要让它在你手里睡觉，要让它工作干活不停的为你钱生钱。
在每个月发工资的时候很多人都会进行分配，那么工资六千怎么合理分配呢？你在分配的时候都会考虑哪些方面呢？总结了这方面的知识，让你在生活中知道如何利用工资理财。
工资六千怎么合理分配：
其实拿到工资相信每一个人都有自己的分配方案，毕竟我们的生活方式和环境都不一样，在分配的时候还是有差别的，不过主要要考虑下面几点：
房租水电
这可以说是我们生活最基本的保障了，而且这一笔钱每个月基本上是固定的，所以大家在每月工资里面都可以先规划好这一部分。
分为三部分，一部分用于生活开销，一部分用于购买理财，一部分用于应急资金。
首先第一部分生活开销，这一部分是必需消耗的，如果只有6000工资，消耗要尽可能少，等到经济实力增加之后再扩张消费，所以最好控制在1500左右。
第二部分用于理财增值，所以要改变现有状态，最好控制在3500左右，让自己变化的几率尽可能增大。
第三部分用于应急，比如天灾人祸，人情世故。这一部分也是有必要预留的，最好控制在1000，这也是自己能够承受的一部分。
仓管工资结构怎样算合理？
至于仓管的工资结构怎样才合理，这个就得从几个方面考虑：
1.必须考虑公司的薪酬***政策的协同性；
2.仓管的工作岗位职责也是决定薪资结构合理性的一部份；
3.其他的公司制度企业文化、管理等与薪资结构的协同性。
但总的工资结构不外乎如下：
基本工资+岗位工资+绩效工资+其它政策性的津贴，如职务津贴、学历津贴、技能等级、司龄奖等，相同的岗位有薪等、职等、职系一系列因素。
以上，就是关于仓管工资结构的简要回复，希望满意，谢谢！
一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正。
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薪资组成：
薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄
岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。
基本工资=学历+基本补贴
绩效工资=绩效+绩效奖金
1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资。***用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。
2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放。
3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。
教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调，有你吗？
教师绩效工资新方案是上面的上面制定的，具体问问执行上面的上面是不知道的。三类教师包括很多人。在我们河南，我所在的是不上线的小县城，从教二十年有三，中教一级，二十三年来，从来不知道自己的工资包括哪几项？每一项多少钱？该涨的涨了没有？涨了多少？只知道每个月卡上的钱在三千上下浮动，具体为什么会浮动也讲不出所以然来，反正就是糊糊涂涂的，给了就要，不给也没问过，问了也问不出个结果。这次涨工资应该有我的份，但具体给多少，啥时候给，这些真真是个未知数！
绩效工资新方案新鲜出炉，有我也罢有你也好，总之：
那些乡村教师他们长期生活在艰苦的偏远地区，他们兢兢业业教书育人，他们更是值得敬重。所以这次的教师工资绩效，对这类教师倾斜是应该的，会让他们的工资有一定的提升。至少有两方面：第一有利于增强乡村教师对待困难的信心。第二是减少了后顾之忧和生活中的困难。国家是记得的。我一直是在乡村教学，国家发了乡村教师三十年荣誉证书。
教学一线的老师付出的辛苦是非常多的，他们是学校教育中的主力军，担负着教育的重要任务，所以对于这些的一线教师来讲，本来就应该有更好的待遇，所以，对于绩效新方案中，绩效工资大幅度向一线教师倾斜，是应该的，多劳多得，天公地道，人心所向。
其中有两个方面尤其重要：第一班主任工作。我当过初小班主任，小学班主任，初中的班主任，高中的班主任，大多是毕业班。确实是任务多，工作重。要有责任心，有担当，要有工作能力，要有方法等等，才能做好这个良心活。现在的班主任更难，更辛苦。
第二个带课多。
绩效工资应该起到有利于学校乃至教育发展的作用。
有的拿到高级就不带主课了，甚至有的请***。这次绩效工资很可能让一部分人发挥教学中的经验特长。
你的工资通常怎么分配，怎么理财？
我的工资分成三份，用支付宝理财这个平台，一站式方便安全。
第一份，日常生活开支，占工资的40%。
工资一发直接转入余额宝，享受收益不放过一分一里的资金增值。
余额宝里的资金取用十分灵活方便，尽量把这一部分钱花在刀刃上，有结余就放在余额宝当做应急资金储备。
现在余额宝七日年化收益率在1.9%，虽然低但总比没有强，长期这样做养成习惯也能做到积少成多聚沙成塔。
第二份，购买支付宝理财方式钱，让钱生钱。
01.一年定期理财普遍收益率在4.5%，1000元起购门槛低，可以做到强制储蓄，因为一旦买入没有到期无法提前赎回。
02.纯债券基金定投，为自己积累养老金、子女教育金。根据历史收益率纯债券基金持有五年以上都能做到30%以上的收益率，风险小适合定投或者一次性买入长期持有。
03.指数型基金和股票型基金定投，让收益有个爆发期。选择一到三只基金进行小额定投，就算亏损也不至于伤筋动骨，赚了就可以说是以小博大。
第三份，每月定额买每年稳定分红4%以上的优质白马股，坚持价值投资。
如果想要理财，必须对自己的收入进行规划，我通常会把我的收入分成几个部分：
存在微信零钱通和余额宝中，这一部分的钱轻易是不使用的，主要是以防万一，比如生病住院急需押金，或临时购置大件商品而又不在预算之中时，这部分的钱用了之后要及时补充。
主要是用于购买股票和基金定投的。股票我是一次性建仓，目前没有补仓，还在看市场情况，遇有好的机遇时再从储蓄账户转账加仓。
基金***取定投指数基金，每月工资发下来以后，会定投到指数基金。
储蓄账户还是非常有必要的，一是可以确保部分资产的安全性，因为基金股票还是具有一定风险，如果行情不好，可能很久都不能变现，这时如果遇到什么事情，就看有多少储蓄了。
二是股票和基金投资必须要有现金做支撑。比如行情探底了，你明知道现在是大好时机，可手里没有钱，一切都是白费，所以有一些储蓄是非常有必要的。
4.日常开支账户
每月3000元，开支后转入微信零钱通中，一般开支都通过微信支付。
备用金稳定，不会有变动；
资产账户每月工资发下来后，有3000元左右定投指数基金，股票账户保持稳定。
我每月的工资是这样分配的:
1、我们是3口之家，所以每月的生活费、人亲往来费、女儿的抚养费大概6千元得先分出来；
2、妻子每个月打打小牌、买点衣物大概3千元得先给她；
3、一家人的保险费(夫妻二人每年交养老保险费两万多，女儿的教育婚嫁保险一万，妻子其他的分红险两万，合计五万多)摊在每月合五千元得存在一边；
4、自己每月早餐钱、零食钱一千多得先留出来；
5、我在3个地方***，实收入工资一万八千元。扣出以上费用后余三千元左右，存入银行。
朋友们好，咱老百姓大多是工薪阶层，有相对稳定固定的收入。这种情况下，如何分配和理财，既保障生活又，获得更多的财产性收入，积累财富，就显得非常重要了。明确的回复：是分为5大份。进行的组合化，稳健理财。当然食物小金条，还要买一点，有了它，心里安。
首先，来分享，工资是怎么分配，理财的：
1，固定开支，应急用的钱分一份。水电气费，电话费，等等日常相对固定的开支单独一份。这一份资金先放到，活期理财中。既能灵活的赎回使用又能见缝插针赚收益，年化收益率也能达到3%。可谓充分利用了，这笔资金。这笔开支占每年工资收入的25%。
2，家庭保障子女教育开支，单独一份。购买了意外保险，孩子的教育金保险等等。每年交费额度也不大。这笔开支，占每年收入的10%。
3，20%的收入，投资理财的资金，单独一份。主要是购买了，国有大银行的债券理财。二级低风险，业绩比较基准，基本在5.5%~6%之间。还定期开放灵活，虽然多少有点风险，还是值得，比较满意。
4，40%的收入，这是老婆本，一定要保住。存款储蓄，国债，是必不可少的一份。多年积蓄，购买了有大额存单，存了5年，前几年存的5.6%，安全安心很高兴。还有一些电子式国债。这个也是5年的，去年刚买，年化利率4.27%。而且是按年给，非常灵活感觉特别好。
5，每年工资的5%，用来购买实物黄金，虽然买不了多少，但是积少成多，在关键时刻也许真能用得上。
小结：这就是目前，工资分配和理财方案产品。
其次，来分享一些，工薪理财的经验：
1，分散风险多元化。做为工薪，家庭理财，，要考虑多种因素，满足多种需求，同时避免过于单一集中，适当的分散风险非常必要。
老百姓一个，干个工作，挣点工资，养家糊口。工资要让家人吃有饭、穿有衣、住有房，就得把那仅有的一点工资把握好，分配好。我一般把一半的收入用在家里的必要开支上，确保家庭运转，再一半的一半用于银行理财，确保固定收益，最后剩的用于股票，争取较大一点收益，让家里财政宽裕一点，改善家庭生活。