培训机构管理制度？
一、根据学校教育***安排,由学校教务处及时落实每月培训项目安排,并编制教学课堂设置表。
二、学校教务处,应根据当月培训项目,结合上级规定的教学时间要求及教材要求,制定相应课程设置安排表。课程设置安排表经校长审核同意后,由教务处准备相关教材;发至相应任课教师,以落实备课。
三、每期培训班课程设置确定后,原则上不予调整,若须调整应在培训班开班前3天及时告知教务处同意。
（图片来源网络，侵删）
四、课程设置确定后,每期培训班必须严格按课程设置要求实施,切不可擅自更改教学时间或授课内容。
五、课程设置内容应明确培训项目的具体授课内容及时间安排。
六、每期培训班结束后,办公室应将课程设置安排表存档。
（图片来源网络，侵删）
以下是一个培训机构管理制度的示例：
一、培训目标
1. 提高员工的专业知识和技能，提高工作效率。
（图片来源网络，侵删）
2. 满足员工的个人发展需求，提高员工满意度。
3. 促进企业战略目标的实现，提高企业竞争力。
二、培训管理组织结构
培训机构管理制度？
培训机构的管理制度及方案通常包括以下几个方面：
1、培训机构的组织架构、职能部门、管理团队及人员；
2、相关规定及政策；
3、培训服务质量控制体系；
4、绩效评估制度；