上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀？

我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。

面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。

建议你可以考虑几个选择：

1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；

2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；

这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。

以上，供您参考。

做了七年的公司离职，离职原因可不可以写出真实的想法？

你我皆凡尘，其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司，一定有它值得留恋的地方，不然你不会坚持这七年，临别之际，想发点牢骚，最好不要有，这七年你都忍了，何必在乎这一时，一个字，忍，千万别说。

凡事留一线，日后好相见。离开公司，大部分的人还是要做相同的工作，记住，去别的公司，前面工作的单位那就是你的***了，不但不能给前公司的领导留下不好的印象，反而要让他们觉得你的离开是公司一大损失。意见要说，隐晦的提一下就好了，重点说说感恩的话。

感谢领导多年的帮助和栽培，离职是我深思熟虑后的决定

自我来到公司，感谢领导的帮助和栽培，使我的能力得到快速提升，从业务小白到融会贯通。在领导的身上我学到了很多东西，怎么激励员工，怎么开发业务，做人做事，我都能在你的身上有所看到，这将会成为我将来的财富。同时，我看到了自身的缺点，做事没有魄力，喜欢闹情绪，不能与同事协同作战，这也许是我得到的为什么不如后面来的同事得到多的原因吧，不过领导你放心，今后我一定认识自己不足，努力克服自己的缺点，使自己变得更加优秀、内心更加开阔。

滴水之恩，铭于五内，领导今后有事尽管吩咐

在我最无助的时候，领导能给我这么个发展的平台，我今生难忘，离开了，无论领导怎么想，我一直把领导作为良师益友，领导放心，强将手下无弱兵，今后无论在什么地方我都不会给你丢脸的。如果有公事或者私事，需要跑腿的，领导你尽管吩咐，我一定尽力去做。

最后可以谈谈对公司的看法

这个根据自己公司的情况了，比如公司氛围好，管理制度完善，不过我认为有某些地方不是尽善尽美，还可以有什么改变就更好之类的话，最后一定还是要赞扬一下，公司在领导的带领下，将来一定可以成为业界内的佼佼者。

这样也可以表达你的真实看法，个人觉得委婉一点还是相对较好，你觉得呢，希望可以帮到你。

人这一生确实不容易，人的一生是经历、是艰辛、是认识自我和认识社会的一生。经历是经验集累提高自我，艰辛是苦辣酸甜，认识自我是自知之明，认识社会就是今天的套路和潜规则等等。

纵上，离职就离职吧，写了真实想法对你自己没有什么好处，更别想为公司留下什么宝贵意见。要知道你能离了公司生活，同时公司离开你一样运作，何必做一些自我烦恼之事呢？任正菲层开掉一个自以为是的高材生，这个高材生进入公司几月就写出长达几万字材料，递交给任正菲。材料罗列了公司管理很多问题，任正非看后对下属说，把此人带去看看是不是有***，有病冶疗没病直接开除吧！本以为要被重用的高材生做梦也没想到自己是这样的下场。任正非给的理由是，一个在公司短短几个月时间的人，你不做好自己份内工作却要对公司指手划脚，你对公司了解多少？这种不按份之人决不能要。所以，人走到那里要先考虑自己的事情才对，而不是指责他人什么，只因你改变不了别人，只有慢慢地改变自己去适应社会。

离职多数是个人原因，也可能公司出了问题。不管怎样，工作不好找，还是慎重。如果迈出了这一步。也没事，天无绝人之路。再赶紧找找，如果你是技术性人才工作，不是问题。如果是因为年龄大了，工作业绩上不去，就要考虑工作经验和知识是否能跟上时代了。比如以前的财务经验和现在的网络化办公……看看这些老式图片，轻松一下吧！

还是离职写个人原因吧！

说那么多改变不了什么，事情都那样这么些年了。不会因为你的离开领导感觉到内疚，也不会因为你的离职，领导改变管理方法，那是一系列的问题，走哪里人家也是提拔他们家亲戚，你的状况很多地方企业都存在的。人家领导感觉用自己的人满意，做什么都行，即使做不好也是睁只眼闭只眼就过去了，放在别人身上肯定就是大事了。你是一个心地善良的人跟我一样很正直，可是在正直说的话不中听，忠言逆耳。还是省省那心思吧！考虑下个工作去何方比较好，你这个性格也得改改，太直了不容易让人接近，我也是在不断完善自己的性格适应社会。加油为了你的正义干杯🍻，善良总是好的，愿你以后的人生路，顺风顺水，一切顺利。

先换个角度：

一、问问自己，这样的公司，这样的工作，这样的领导，是什么让你留下来7年呢？

有苦水还能忍7年的时间，一定有你从中获得的某些好处？

比如：稳定的收入？压力不太大可以平衡生活？离家近？有学习成长的空间？喜欢的工作内容？等等

二、问问自己，这7年的工作中，学到了什么？专业技能有哪些？通用技能有哪些？

本职工作学会了XX,XX,XX, 额外的工作学会了XX,XX。面对这些挑战，我学会了XX，为自己的新工作加分。

我第一份工作中，本职工作之外，还做了几年公司的公益项目。因为整个大部门没人做，我是新人，老板就让我做了。后来我就把它写进简历里。因为本职工作下面不带团队，不太能体现我的领导能力。而做公益项目，我需要协调大部门里的十多个小部门，每次活动要组织50多人参与。可以证明我的领导能力，组织能力，沟通能力。

三、问问自己，现在要申请或面试的新工作，需要一个有什么能力和什么素质的人？

工资实在是太低了，想辞职，有什么好的理由吗？

看来题主不太懂劳动法。

按照流程走就可以离职成功。

首先，写一封离职申请书发送到领导邮箱，内容包含感谢话语、离职原因、工作交接时间、个人签名及日期等。

日期必须填上。

然后递交给所属领导，正常来说，领导会单独跟你沟通离职原因，你可以说明自己的考虑，像工资低这些是正常的理由，毕竟大家都是要生活的。如果领导同意一般会跟你沟通离职时间及交接事项。如果领导不同意，也没关系。从离职申请书上面的日期算起，满一个月就可以自动离职，用人单位想留也没办法，这是国家规定的。

交接阶段，要做好交接事项，避免单位以此为理由阻止离职。

只要是按照正常离职流程走，公司是不会克扣工资的。

工资低，工作付出和收入不出正比！就会想到辞职另谋出路！生活压力大想辞职又不知道下一站在哪里！比较迷茫！自己考虑好了就要行动起来！

辞职肯定要提前一个月向领导反应！让公司有个准备！准备好辞职报告！一般你提出辞职，领导都会找你谈话，来挽留你！这个时候就要意志坚定，当断则断！委婉的表达自己辞职的决心！领导则么甜言蜜语挽留你都不能动摇！

前段时间有人辞职提出了如下理由:"没时间旅游，加班不给加班费，没有朋友，没有前途更不想混日子！"这都是理由！工作永远做不完，趁年轻出去闯一闯！做自己想做的事！平时总是忙，没时间给自己！没完没了的加班没有尽头！但是又不能不加！很是无奈！

辞职理由很多！我们要考虑的是离职以后我们该怎么走！裸辞的成本很高!更要在经济方面准备好！人生有时候总是充满坎坷，要勇于面对！找工作更是不容易，非常考验一个人！

8月9月离职理由？

1，工资给的少，待遇太低，看不到希望；

2.行业动荡，察觉公司不稳定，有倒闭或停工的风险；

3.早有打算，有更好的机会，可能已经谈妥薪资待遇，时刻上班；

4.家中有突发变故，属于外地的，需要回去处理，***期不足，需长期照料；

5.与领导有矛盾，待的不舒服，忍不下去了！

如何委婉地向公司提出辞职？有什么比较合适的理由？

你想委婉的提出辞职，说明你对公司和同事有一定的感情，想走但是不好意思开口，否则直接提前跟领导打辞职报告，心里怎么想就怎么写，只要做好交接工作就行了。

委婉的办法很多，你可以考虑一下用哪种：

1、就说自己身体不适了，短期内不能也不想工作。如果你是想辞职了跳槽到另外一家公司，如果你是个人才，这个公司需要你，那么领导或老板肯定会挽留你，说让你放***十天半个月的去调整，又或者会问你有什么想法和要求，如果可以，相信他们会尽量满足你的。这时你还不愿意，执意要走，那你就说起码得休半年，那上面再蠢也知道什么意思了。不过大家都在同一个圈子里混，始终会碰到的，别到时候尴尬就行了。

2、父母老了，身体不好，需要有个人在身边照顾，中国人百善孝为先，都会理解的。

3、如果你想辞职不这一行了，可以说有亲戚朋友喊去一起做点生意，可能会有更好的发展，水往低处流，人往高处走，这是人之常情，理所当然的。

所谓委婉，就是不能以薪金待遇职务为理由，但又必须要离去。其实要说什么理由最合适，还真是不好答复。最合适最不伤感情的就是要离开当地，可是您能为辞职而搬家吗？那只好以家里人，家里事为借口了。老人，妻子 ，孩子等等各方面找理由呗！其实您真打算离开，公司也能听明白，如果没什么特殊情况，估计也不会阻拦。但请注意，提出辞职，应符合劳动法规定，同时注意不要给公司带来损失。以上是正常情况，如果您掌握公司商业机密，技术诀窍，独特配方等等，辞职可能就不那么简单了。

其实都要辞职了，委婉不委婉意义不大。作为公司领导，对人员流动都习以为常，只要员工提出辞职，基本上不会管员工辞职的理由有多好，文笔多出色。因为从公司知道你要离开的那一刻起，公司的领导和同事自然而然会把你独立出去，不管你说理由是：父母年迈，子女还小，身体不好，居住成本高……等等所有合理不合理的理由，在人事部行政部或者老总面前都是一样的!说的好听点，委婉只是为自己离开留点面子而已。我见过文笔好的，辞职信洋洋洒洒上万字，言语间不乏对公司感恩不舍的结果根本没人看!盖好章就通知你走人!和有些辞职信上只写了几个字：回家创业!的结果都是一样的，委婉不委婉操作流程没区别，该给你的要给，不过一定不会因为你说话婉转理由充分老总会同情或者不舍额外给你什么辞职好处。

个人意见

一，直舒胸意，说明辞职的原因和理由。二，委婉一点，推说自己近一段时间有重要的事物，不能上班，为了不耽误单位的工作，只能风飘忍痛割爱。三，就说自己为了更大的发展空间，需要历练，只能辞职。

谢谢邀请！向公司提出辞职必须递交辞职申请，辞职申请是你准备离开现所在公司辞职前必要的一个流程，辞职申请中通常要说明辞职理由或原因，一般情况下只是申请中的一项内容，没必要大写特写，比如有的简单的说“由于个人原因”、“不能完全胜任目前的工作”、“需要进一步学习深造”、“由于家庭原因”等等，可以在申请中一笔带过，不要纠结于如何委婉的理由和精美的措词，申请辞职远比申请就业容易的多，只是一种形式。

但是处于对领导、公司的尊重和感情，再递交申请前找主管领导、公司领导提前沟通，可以如实说明原因，但不要在离开前谈论薪资底、管理不善的内容，也可以委婉的给公司提点小小的建议，做好离职前的面谈，辞职报告的理由就不那么重要了！