遇到经常向领导打报告的人是什么样的心态呢？

类似情况在任何公司都应该存在。首先我们来分析下打报告这类员工的动机

第一，是想根据所了解的情况，向领导做个正常的工作汇报，也算是混个熟脸，

第二，是想利用已知消息通过报告形式来说别人的不对，在领导面前说别人的不是

第三，存属于没啥事情就是找机会和领导接近下，

第四，确实有事情发生，而且自己做不了主需要向领导汇报。

根据上述情况我们可以看到第一种情况其实是属于正常的汇报，也是一种自我的体现大家都应该如此

第二种呢这些人动机不纯看对这样的情况大家应该自身作风良好，工作中谨慎认真，不要犯错，不给别人机会，当然即是犯错也要主动快速承认错误。同时也可以和打报告的人呢进行一次沟通看看中间是否有什么误会存在

第三种呢完全是想与领导走的近点，没有对错可言只要不伤害别人

第四种我觉得每一个人都应该区分打小报告和正常的报告，毕竟每个***责范围大小不一样，在超过自己能力范围内肯定是需要汇报领导，大家一定本着就事论事的态度出发，有错承认，有争执可以沟通，当面解决。

所以针对打报告的情况我们要分析情况，正确对待并不是所有打报告都是错的，理性看待

"经常向领导打小报告"；说起小报告就在于这个"小"字上，小的有点不正当，正当就不是"小"了，有有意抵毁别人的意思。

个人数好，是不光明正大的表现，有意见当面提，解决不了才经领导处理，才正确处理方法。目的无非想表现自己"积极"，别人有错也可能，但是，打"小报告"还积极，还经常，这就有不正当目地了。

这种作法影响团结，会造成混乱，这就是"小人"的表现手法。特别作为领导不能听之认之，应调查了解，合理解决问题，真有"小人"之举就要批评教育，团结才有力量，才能圆满的完成任务。

此种行为与领导有直接关系，偏听偏信是错误的根本。人正不怕影子斜，对的错不了，错的就无理了。最多是当时的委屈，时间长了就会真相大白。

总之，作人要理直气壮，诚信是根本，一生就是不辉煌腾达，也是平平安安！

这是犹大与奴才的心态。在中国是从小就开始培养了。在小学和中学，我不知道被班干部打过多少小报告，五十多年过去了，还记忆犹新。现在的小、中学生依然还在打小报告，真是“江山代有人才出，各领***五百年。”但愿体制能早日亲君子，远小人，风清气正，乾坤朗朗。

那要看他人品，打的报告是为公司企业着想，避免心术不正的员工祸害公司，那这种人还得值得保护和奖励。如果嫉贤妒能暗算能力强的同事，既然身为领导为也能看的出来他的居心，出的领导也是一路子的货。

急求文***相当好的人帮我写一份向总经理反应一名员工经常向部门经理打小报告的报告？

你找上司和总经理解释一下为好。

但是，解释能达到什么效果，一是看你的解释功夫，二是看你平时的表现给领导什么印象，三是看领导的接受程度。说实在，中国有政治阴人，遇到此类事情是很头痛。