怎么整理公司的档案？

　　制作整理公司档案，可以按以下方法： 　　1、了解公司档案情况，拟订整理方案 。应了解立档公司的情况。公司成立、撤销和变化的时间以及原因、职能、其隶属关系、其内部机构、负责人情况、文档工作情况、印章和标记，了解全宗的数量，所属年代或形成时间，主要内容、保管状况、完整程度、混杂情况、整理质量、提供利用时间。 　　2、区分档案全宗和分类情况 　　3、细分和组卷、草拟案卷标题 　　4、初步排列案卷顺序，检查分类是否合理，并进行适当调整。 　　5、全面审查修改完善标题。 　　6、固定排列位置、编制案卷目录以及文件的页号、页号、件号。 　　7、对某些破损的文件进行裱糊。案卷的排列以全宗为单位，按照不同的分类、载体或保管期限分别排列。排列方法要统一，不能随意变动。

整理公司档案是一个重要的管理工作，可以帮助公司提高工作效率，确保信息的安全和合规性。以下是一些基本的步骤和建议：

1.制定档案管理***：确定哪些文件需要归档，哪些可以销毁。制定文件分类和命名规范，以便于查找和维护。

2.购买必要的办公用品和设备：如文件柜、文件夹、标签、打印机等。可以考虑数字化存储档案，需要购买相应的软件和硬件。

3.对档案进行分类和归档：将文件按照事务、部门、时间等分类，归档到相应的文件夹或柜子中，并为每个文件夹或文件标上明确的标签，以便于查找和管理。

4.建立存档记录：建立存档记录表，记录文件的名称、存放位置、归档日期、归档人员等信息，以便于跟踪档案的流转情况和管理档案的时效性。

可以这样归档：

第一，在公司设立专门的档案室，购置档案柜，并按照一年的12个月，贴好标签；

第二，按照公司现有的部门，把按照每个月份再进行细致的划分，贴好标签；

第三，安排专人对档案进行管理，每月月底将相关档案装入档案袋，写好档案目录，放入对应的区域保存。

人事档案整理的具体内容是什么？

根据最新人事档案整理的要求，人事档案整理主要包括十大类，分别是:履历材料，自传及个人报告事项，鉴定、考察、考核材料，学历、职称、科研成果、参加培训资料，政审材料，党团材料，奖励材料，处分材料，工资、任免、出国政审、两代表一委员登记材料，其它可供组织参加且有保存价值的材料。下面我就针对十大类分别细说一下主要要有的:

第一类，履历材料。《干部履历表》(88版，99版)；

第二类，自传及个人报告事项。个人报告事项主要针对副科级以上干部填写的《领导干部个人事项报告表》以及所有人自传等材料。

第三类，鉴定，考察，考核材料。主要包括1994年以来的《年度考核登记表》、***，援疆，挂职，扶贫的鉴定材料，工作调动鉴定，转业鉴定，个人审计等材料。

第四类，学历，职称，科研成果，参加培训等材料。

(1)学历。高中毕业生登记表，高考报名登记表，大学学习成绩表，大学毕业生登记表，毕业证书，学位证书复印件等等。

(2)职称材料。专业技术呈报表，评审表，任职文件，资格证书等等。

(3)科研成果。创造发明，发表的论文等。

(4)培训材料。主要包括19***年以来参加两个月以上理论，专业，技能培训的须有相应培训材料，新进人员培训考核表等。

第五类，政审材料。参加工作的政审材料以及关于更改姓名，民族，出生日期，国籍，入党入团时间，参加工作时间等工作形成材料。