辞职报告怎么写40字左右？
尊敬的公司领导，
您们好，因本人家里有事情要处理，特安公司规定提前申请这个月底辞职，请领导给予批准为感！
申请人：XX 时间X年X月X日
想问一下辞职报告可以直接写我想辞职四个字吗？为什么都想辞职了还要费脑子编个理由呢？
谢谢邀请！针对这个问题，我们可以从以下几个方面来回答。
“试用期提前3日通知公司，非试用期提前30日书面通知公司”这样的话，大伙已经烂熟于心了，谁都知道。那么要关注的就是非试用期要“书面通知公司”。但至于书面通知的内容，似乎并没有说明。
有人会说，想辞职就辞职，还要什么理由？其实这句话不完全对，我们要分开看。
一、如果签订了培训服务期协议，那么就不能任性辞职了。这个要遵从服务期的相关规定，这个时候公司有主动权来同意还是不同意员工的辞职，如果员工要坚持，只能按协议约定赔偿公司。
二、如果什么限制协议都没有签，那么辞职就按照提前30日书面通知公司就好了，同时要完成工作交接义务。
可以明确的说，法律并没有限制辞职报告的内容，也就是说并不是一定要有辞职理由。而且辞职报告并不是需要经过公司审批同意，说直白点，辞职报告就相当于提前30日起到书面通知公司的作用。
一、辞职报告上一定要写辞职理由吗？
当然不是，你只要表达清楚你要辞职的信息就可以了，根本就不需要编造一些理由。比如写“我要辞职”是完全没有问题的，或者直接写一个“我不想做了，我要辞职”都是可以的。
二、辞职报告上应该包含哪些必要信息？
虽然不用写辞职的理由，但辞职报告上一些必要信息还是必须要有的，否则可能会被认定为没有提前30日通知公司。
实事求是第写，辞职报告上对公司的建议，是公司希望能够通过这样的方式来了解员工真是的想法，这样做的目的是通过了解员工的想法可以更好的弥补公司管理方面的不足和缺陷。
你的建议，不仅对公司有帮助，对于以后来这家公司求职的新人也有很大的帮助，所以在写建议的时候，除了需要实事求是，更需要真诚的心，指出公司的不足，以及公司对待员工方面的一些建议。
对于每个公司来说，都是不行的，每个公司都有各自的规章制度，都会按制度办事，你辞职不能不清不楚是吧，公司肯定要了解，员工为什么辞职，是公司原因还是自身原因，这样对于员工也是负责的态度，如果说员工自己什么都不说，说走就走，那也是对自己不负责的表现，所以说做什么事一定要按规章制度来办。
就这么一个问题你还到悟空问答里来提问，有点小题大做了，辞职报告你当然可以直接写“我想辞职”四个字，法律对辞职报告的内容没有任何规定。但是为什么大家都会费劲的去编一大段文字呢，究其原因还是我们都在乎别人的看法。
就像你平时穿衣服一样，我们每天穿衣服的时候除了遮羞保暖以外，我们还想好看，我们不惜花重金去买高档的衣服，为的就是别人看起来舒服，对我们有不一样的看法，如果单纯是为了遮羞保暖，我们夏天完全只穿一件裤衩出门，但是我们不会，那样会显得我们很另类。
道理一样，辞职报告你完全按照你的真实想法去写，比如：我讨厌公司领导，所以我不想干了；我嫌工资太低，我要辞职。。。等等，简单粗暴，一个月后你照样可以直接走人，公司不会去告你违约。但是我们很多人不会这样去做，即便是很多辞职的真实原因就是看不惯公司领导，但是在辞职报告里还委婉的找其他理由，最后还要顺祝公司能飞黄腾达云云。这样做一方面是为了不闹的太僵，毕竟说不定还需要老东家什么时候帮你说说话，以后说不定在哪里还会碰到老领导、老同事，大家见面说不定还能叙叙旧、唠唠嗑。另一方面，也能让你给老东家留个好印象，给你的形象提提分，你离职后老板同事还能念念你的好。
正式辞职那一刻，是过往所有上班时间的叠加，一个员工遇到辞职，不是痛苦的就是无奈的。工作，它带给员工的是追求正常权益失衡后的失落感，其个中痛苦，折磨，委屈让人苦不堪言！
既然对公司希望落空，人文环境冰冷一片，要走时，何要再自作多情，大表衷肠？泪洒薄沙地，给谁看？谁要看？还是不写辞职原因得了。讲出去的话，泼出去的水，谁都不会同情谁，要的是下一站一定要精彩！
“我要辞职“！四个字，倒是一封与众不同的辞职信！遍扫千万辞职信的几句，几十句，是独独的一封！言简意赅！斩钉截铁！给人以凛凛寒风，像檄书，让当得不够格的老板去猜，＂我要辞职”！不想跟你多说，为什么要辞职，你自己去想！这中国公司多的是，不会吊死你一棵树上！
快快把这铿锵亮眼的辞职信用起来！有可能会成网红。要辞职了就不操心去编怎样辞职了，还是多去操心找到理想或比较理想的工作吧！
法律没有对辞职信怎样写，有特别的规定，但要求你必须离开一个月前提交辞职信！切切别忘了！
因降薪问题写辞职书怎么写？简单10-20个字？
任何类似公文文体都不应该过长，把该说的说清楚，需要表达的意思表达清楚就行了。要力求言简意赅，简明扼要，也不一定只有10-20字。
针对，用人单位单方面作出降薪决定而引发的辞职或者离职，处理方式有两种情况：
1、第一种情况，用人单位作出书面降薪决定，并给了劳动者一份。
这种情况，如果您不接受，可以直接告诉用人单位您不接受降薪。
如果用人单位，一意孤行，导致您被迫离职离岗。您无需写辞职报告，只要做好工作交接即可。
2、第二种情况，用人单位不出具任何书面降薪通知，只是口头通知，尽管您表示了不接受，用人单位还是实际做出了降薪行动，比如按降薪后标准发放工资。
这个时候您就可以按您说的书面告知用人单位，向用人单位出具告知函，而不是辞职报告或辞职信。
告知函内容建议如下：
关于不接受XX公司单方面降薪的告知函
XX公司: