又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

想要让你的年终总结大放异彩，可以从这五个方面入手：成绩对比看增幅、工作内容谈难度、成功案例说经验、失败项目聊教训、展望明年树自信。

一份精彩的年终总结，能够为你的职场发展加分，做出成绩的职场人可以得到老板赏识，没有做出成绩的职场人可以免受老板责骂。

开篇先把过去一年的数据同上一年度的数据做对比，列出各个月的增长幅度，让领导对自己过去一年取得的成绩有直观的了解。

在列出数据的时候，除了必要的数据之外，多罗列一些对自己有利的数据，特别是一些增幅比较大的指标要重点标注，引起领导的注意。

一些对自己不利的数据最好弱化，甚至直接不展示在年终总结中，以免显得自己工作上有瑕疵，影响自己职场发展。

第二部分列举创造这样的增长自己一年来做了什么工作，每一项工作的成果对应哪些相关指标，从数据上体现这些工作的价值。

同时需要额外将工作的难度适当夸大一些，让领导知道这些工作不是随随随便就可以完成的这么好，而是需要付出很多的人力成本，只有工作能力强才可以完成的很好。

在表述这一块工作的时候不能过于啰嗦，工作内容简要的提一下即可，避免占用过多的篇幅使得内容过长，领导没有时间完全读完。

第三部分将工作中几个关键的案例单独列出来重点描述，把整个过程中遇到的困难，尝试的方法，最终如何解决，对接下来的工作有什么启发。按照这样的逻辑罗列2-3个案例，让领导对自己的工作能力有清晰的认识，在以后的工作中给予更多的***。

列举成功案例有两个优势：

首先，在写个人年终总结的过程中有三大误区一定要避开：

一 切忌堆砌华丽的辞藻和语言，华而不实言之无物。尤其对于私营企业和民营企业来讲，年终总结是一件非常严肃必要的工作，它主要的目的就是通过个人及部门全年度工作的回顾来看公司整体战略目标在全年度执行落实的结果以及存在的问题，并据此制定和规划下一年度公司的战略目标和执行步骤，所以对于个人来讲，写好年终总结是一个脱颖而出，让领导发现你才能的机会，切不可马虎应付。

二 切记完全以个人为中心，无形中忽略了你的领导和团队在工作成绩取得过程中所应有的付出和荣誉。面对成绩千万不要大包大揽，一定要谦虚一点，其实对于你的领导来讲，他非常能够分的清楚你付出了多少，取得了多大成绩，而你以谦虚的态度来写，可以给人一种大度有责任心的感觉，利于你以后在职场道路走的越来越顺。

三 工作总结的过程中，我们不要只敢说成绩而不敢说问题。要知道，工作的过程本身就是一个不断解决问题的过程，如果你没有遇到过问题，那么你的工作是如何开展的？如果你没有解决过问题，那么你所说的成绩又是怎么取得的？更何况你所说的这些问题，可能你的领导和老板都经历过，照实说只会让他们觉得你更加真诚可靠，因此这么做无疑是通过你的工作总结又为自己的职场生涯大大的加分一笔。

再次，就是个人年终总结最终该如何下笔成章，我觉得大家只要掌握好了以上三个要点且***取总分总的格式，你的年终总结应该是属于上乘之作。但是在这里我特别强调两个方面的内容：

第一 无论你是初入职场的小白，还是已有多年经验的职场老司机，在总结刚开始的时候，一定要有一个简单的自我介绍,介绍的内容具体包括你的姓名，工作年限，所在部门，工作岗位以及岗位职责等等，这方面体现的是你工作的专业度和责任感。

第二 你的个人年终总结一定要体现对未来全年工作的展望和***，结合自己的本职工作，制定相应的工作目标。这方面体现的是你工作的主动性和执行力。

可以从以下几个方面来构思:

1、履职情况:就是你今年干了哪些工作。

2、工作业绩:就是你在工作中取得了哪些成就。

3、存在不足:你在工作中哪些方面是没有做好需要改进的。

4、改进措施:对于工作中存在的不足你有哪些改进措施。

5、来年的工作***:不需要写得很详细吧，有个大概方向就行，***可以专门列出来写。

6、总结感悟。

【职场小瘦观点】年终总结属于工作中非常重要的工作内容，除了关系到大家的年终奖，最主要的是年终总结是对自己一年工作情况的复盘。

♥年终总结的价值和作用

1、公司对员工考核的需要。

有些企业年度考核中，年终述职总结会占一定的比例，所以每到年末人力***部都会组织各部门成员述职，部门负责人向集团领导述职。

2、领导看员工成长。

在述职总结过程中，领导会看一下过去一年你的成长。通过述职，可以看出一部分，你成长的地方，你不足的地方，和下年的***清晰，工作是否有思路。

3、自我的复盘。

通过书写PPT或者报告，可以静下心来，认真思考一下自己的得失。年终总结，最大的价值就是自我的复盘，总结使人进步，通过总结，可以为自己下一步的成长和学习提供思路。

♥年终总结的架构和内容

1、形式：