我在村当村干部,因种种原因,现不想干了,辞职申请怎么写？

辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。

某某领导：您好！

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。

感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。

本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

此致！敬礼！（此词拉到行尾）

申请人：

某某某某年某月某日

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了行吗？如果真的是工资太低了，而这家公司对于你还有其他的吸引力，你也还又继续在公司工作的意愿，我到觉得直接就说工资太低了也是一种比较好的说法，即体现了你诚实，同时也可以让公司了解员工辞职的真实想法，对你个人和公司都是有好处的。

目前很多民营企业职工工资没有正常的增长机制，工资进公司一定终身的情况非常普遍，员工要想增加公司，除了职务晋升以外，长期在一个公司工作是很难有增加工资的渠道的。虽然有的公司可能会按照在公司的工作工龄，***用工龄工资的办法来为员工涨工资，但是工龄工资每一年就是20元或是30元，几乎没有什么吸引力，这就形成了新员工进公司工资比老员工高的怪事。但对于那些不能晋升职务的人，要增加工资的唯一途径，就是找好下家以后立即辞职。

这样离职的例子是在太多，但由于每个人的实际情况不一样，大家选择时还是要非常慎重。比如这家公司虽然工资比较低，但是有五险一金，这也是这一种吸引力，有的是这家公司文化氛围比较好，或是老板为人比较真诚，同事之间相处比较和谐等，虽然别的公司工资待遇可能会高一点的，但是氛围不好，职工勾心斗角，老板为人处世比较差等。总之人在职场，万事很难周全，只能根据具体情况来作出自己的选择。就像你所说的这家公司真的是工资太低，那辞职时还是直接就说工资比较低吧。

直接说出工资比较低以后，如果公司觉得你是公司所需要的人才，要真心挽留你，就有可能会给你加薪，当然如果公司觉得你只值得起那个价格，可能公司就会立即同意你的辞职请求。很多人在实际操作中，由于已经找好了下家，实际上在辞职时，都是以家里有事，或是因为个人私事等提出辞职，这种方式可能对公司***会小一点的。但说句老实话，对于一般员工而言，不管什么理由辞职，其实公司都不会在意的，毕竟现在的就业形势不理想，需要找工作的人比现有岗位要多，一般职位的员工求职不难，公司要招聘也不难，而公司与公司之间工资虽然有一定的差距，但是总体差距不是很大。

综上所述，如果你已经找好了别的公司，如果离开这家公司的真实原因就是因为工资太低，我想就直接说工资低是比较好的，实话实说，既体现了自己的诚实，又真实反映了自己离职的原因，对于你和公司都是有好处的。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以嘛。如果你在提出离职以后，那么实话实说当然是没有问题的，而且我认为实话实说才是最好选择离职的方式，如果说你有一定的谎言或者和自己心里的想法不一致的话，那么对自己来说，可能你前面这一次说的和后面这一次说的就对不像了，那么领导也会认为你的这个离职想法不一定是很坚决的，所以说他会一而再再而三的挽留你，这样的话反倒不能够尽快的离开原工作单位。

如果说你说出自己的真实想法，那么每一次的谈话我相信你不会说成不一样的，因为一般情况下，我们离职尤其是一些骨干成员，或者说你在工作单位工作的时间比较长，那么领导在第1次谈完话之后，他会让你考虑一段时间或者说冷静一段时间，然后再进行第2次谈话，如果通过第2次谈款你确定是要离职，那么它才会真正的放心你，所以说你不要造成这种第1次的说法和第2次的说法不一致，这样的话对自己是没有好处的。

说出真实想法没有什么可丢人的地方，工资低就是工资低，这是事实，当然我相信你所在的工作单位的领导，他心里也是一本账，确实是一个什么样的工资水平，所以说通过这样的方式离职是无可厚非的，而且大多数人群离职的根本原因其实就在于要么是工资低，要么是心里受到委屈了，其实这无外乎就这两种原因，如果你再编一些乱七八糟的原因甚至来讲让领导看着，好像你自己不想离职，只是跟单位以离职的方式在谈什么筹码，这样对自己来说是没有任何好处的。

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