曾经的下属变成你的领导，这个角色要怎么转换？

理解适应面对吧，真的没有什么好的办法。曾经自己的下属，突然变成了自己的领导，着实让心理不好适应，再加那当了领导的下属，再在自己面前摆谱，就更让自己难以忍受了。以前单位提倡干部年轻化，一些地方或单位的组织人事部门，总是划年龄段，规定一个人到了某个年龄段，就不再提拔重用了。如果是自己在单位年龄过岗了，无法再提拔重用，只能提拔年轻一些的人，这时你的下属年龄正合适，干得也很好，就被提拔为领导了。如果是这样的情况，心理应该很好转弯，很好适应的，毕竟自己年龄大，不能再被提拔了，咱不能阻碍年轻同志的个人进步，自己的手下能提拔为领导，总比提拔别人强。一旦下属成了自己的领导，角色心理转变，应该不是很难的。如果自己也在提拔年龄，自己干得也很好，成绩也不错，最终却没能争住自己的下属，自己的下属反客为主，成了自己的领导，这就有点儿让人受不了了。如何面对很麻烦，角色转换也很难。如果方便的话，可以试着换个单位或科室，在不在自己下属领导下的单位或科室重新开始自己的新工作，应该还是可以的。如果出不了这个单位或科室，那就只能正视面对了。如果下属做了你的领导很尊重你，你就应该有自知之明，承认现实，马上转换角色，积极主动去配合支持他的领导，自觉做到尊重领导，服从领导，干好自己本职工作。如果下属当领导后，不知尊重你，态度来了个一百八十度大转弯，你也不应该事事与他过不去，毕竟他是领导，他安排你做事是名正言顺，还得尽量服从它的安排，慢慢适应，干好本职吧。不过一般的下属能被提为领导，他还是会很感激你的，毕竟他还是在你的领导指导下成长起来的。你本人虽没被提升，但下属提升了，青出于蓝而胜于蓝，自己还是应该有成就感的。倘能多这样想想，也许你的心就会慢慢地恢复平静了。

谢谢邀请！这样的事很普遍，也是社会发展的必然。作为自己上司的曾经的领导，我认为应该做好以下几点:第一，接受现实；第二，摆正心态；第三，支持、维护上司的工作和威信；第四，做好自己的本职工作。

小编的观点

首先谁能成为您的领导，这是公司的决定，若是您还想在这家公司上班谋生，就要学会服从公司的决定，曾经的下属成为您的领导，对您来讲，好处是彼此比较了解和熟悉，工作方面很容易形成默契，不好之处就是需要您调整好自己的心态，化解您和领导之间由于职务转变带来的尴尬，摆正好自己的位置，调整好自己的心态，我相信维持良好的上下属关系还是比较容易的。

对于一个职场人，始终要注意摆正自己的位置

对于职场人来说，在企业中生存谋生，首先就要学会摆正自己的位置，服从自己的上级领导是企业的***，也是企业的组织原则，当您的下属成为您的领导的时候，您首先要做到服从上级领导，做到心中有领导，一切事情按照领导的指示办，有事情多向领导汇报，私下不要有任何抱怨和不满，多说领导的好话，只有这样做，才不会让领导抓住您的把柄，才能明哲保身。

作为一名刚上任的领导，最忌讳的就是下属挑战自己的权威，更何况是以前知根知底的“上司”会更加忌讳，若是您把领导以前的丑事和一些烂事都抖出来，到处发泄对领导的不满，那么您一定会成为领导杀鸡儆猴的对象，因为新官上任三把火，首先就是要立威，当然会拿那些不服从管理的下属明正典刑。

对于一个职场人，需要随时调整好自己的职场心态

对于职场人来说，首先要学会处理上下级之间的关系，简单的说要做到心中有领导，作为下属，您应该主动多向领导汇报工作，通过汇报工作让领导能够快速了解部门工作的情况，只有在工作上多多和领导交流，多多听取领导的意见，才能化解彼此之间的尴尬，让领导意识到您是真心帮他，对他的工作是真心支持，传递这个信号给领导。

对于职场人来说，一定要明白领导之所以能成为您的领导，一定会有他的过人之处，是选择和领导对着干，从内部去制造矛盾逼领导下台，然后自己顶替领导位置，还是辅佐领导取得出色得工作成绩，如何选择尤为重要，有很多的职场人会选择“窝里斗”，两者相斗，两败俱伤，最后部门出不了成绩，大家都得滚蛋，选择辅佐领导取得出色工作成绩才是上策，主动向领导主动学习，把自己的不足和短板补齐，待领导高升之后留下的空缺岗位也非您莫属。

对于职场人来说，一定要想法设法让领导对您放心，对您放心也就是让领导去掉对您的戒心，口要紧，领导说的话什么话可以说，什么话不能说，心中一定要有数，功高不震主，学会为领导领导排忧解难，让领导依赖你，还要对您放心，这就是一种智慧，必须要学会这种职场智慧。

总结

作为一个职场人，始终记住时刻要摆正自己的位置，站在什么位置，就做这位的事，说这个位置该说的话，见人说人话，见鬼说鬼话，见神仙说神仙话，这是明哲保身之本，随时调整好自己的职场心态，职场是名利场，职场关系也存在利害关系，遵循企业的***，做到工作中有领导，让领导对您放心，这是职场取得成功的必要条件。