员工为什么要成长？

员工要不断地成长

第一，社会在不断发展，日新月异，伴随着的就是公司在不断地成长，更新换代，如果员工不成长，就很容易被取代，被离职，那么这个残酷的现实肯定不是自己想要的。

第二，员工不断成长，对工作中的问题则能有更有效的办法去解决，对自己也会更有成就感，更有存在的价值感，自我价值则能更好的体现。

这个社会，员工与公司共同成长，则公司会发展的更好，规模更大，为员工提供的待遇也会更丰厚，员工成长则更能带动公司的发展，实现双赢。反之，公司成长了员工没有跟上则容易被淘汰。员工成长了公司止步不前员工则很容易流失。

活到老学到老，不能被社***淘汰，所以员工要不断成长，相信员工自己的获益会更多。

员工为什么要成长？

要理解这个问题，你得首先明白成长是什么？

一· 成长基本解释:

1.长大;长成。

2.向成熟的阶段发展。

现实中成长是你的眼界越来越开阔;成长是你的能力越来越强大;成长是你的责任越来越重大;

二. 成长的意义:

1.收益会增高

员工要升职，员工要涨薪，员工要实现抱负和梦想都离不开成长。你的眼界，你的能力，你的责任能够帮你得到这些。

2.技能会变强

三个角度

1.员工成长不了，企业自然无法成长，除非企业心不在此。

2.员工不成长，前3个月可能是员工自己的问题，过了3个月就是企业的问题了。

3.员工不能成长，自然无法持续给企业创造效益，流动率会增加，企业成本会增加，品牌价值等多方面会受影响。

这个问题比较刁一点，我分两方面吧

第一、思想品德方面的成长有助于企业的管理，能很好的融合企业的成长需求。

第二、专业技能方面的成长有助于企业生产效率的提升与技术的积累。

最重要的一点就是我们必须要身体与心灵的成长，那样才无愧于我们生命的绽放！

我是个务实的人，员工为什么要成长，说的现实点，就是为了升职加薪，为了更体面的活着，为自己及家人提供更好的生活品质。说的好听点，成长是为了不甘于平庸，实现自己的抱负和价值，成为更好的自己，改变命运。

成长的好处能说一箩筐，我就不一一赘述，我想说一下如果贪图安逸，不思进取的弊端。如果不思进取，不去成长，以后相当大可能会成为芸芸众生中的普通一员，没钱没权没势，孩子无法享受更好的的教育***，输在起跑线上；父母无法享受更优质的医疗***，晚年生活依然操心…

有时努力奋斗，提升自己是为了争一口气，证明自己的价值，让曾经看不起你的人打脸；有时是为了让家人拥有更好的生活品质和生活质量；有时是为了财务自由，可以做自己想做的事，可以追逐诗和远方，摆脱生活的苟且。

工作忙了、加班了、业余时间少了，自己反而愿意学习了，我这是什么心理？

感谢邀请回答！

其实我也想有过类似的情况，可能有以下几个原因。

一是工作忙了，休息时间少了，但一旦下班以后你感觉自己一天虽然很忙，但似乎没有学到多少有用的东西，感觉都是在瞎忙，造成可以心里的空虚，让你意识到你必须多学习、多进步，才能不被淘汰。

二是可能你突然意识到自己长大了吧！人总是在突然间就长大的，可能你以前没觉得自己要有多忙，要多学习，当你发现身边的人一个个都在进步时，你就意识到自己不在是那个想玩就玩的年纪了，你要对自己得未来负责，要有自己的职业规划，要不断地学习充电。

最后一点可能就是家庭得原因吧，组建家庭以后，我们要面临许多事，多想多许多开销，在无法短时间挣钱的情况下，我们就要不断地提升自己，让自己更值钱！